Jak štěstí může pomoci vašemu podnikání

Všechny podnikatelské subjekty budují své společnosti v základech známých jako základní hodnoty. Tyto nadace jsou to, co obvykle představují, jak pro jejich klienty, tak pro zaměstnance. Tyto hodnoty jsou však často odsunuty do zapomnění. A pokud vsadíte na peníze jako náhradu těchto hodnot, máte pravdu.

Peněžní zisk je často považován za základní kámen každého podnikatelského subjektu a na tom není nic špatného. Ale obchod s penězi jako jediným cílem ponechává jen velmi málo lidí spokojených, zejména pracovních sil.

Právě teď podnikatelé nakupují do tohoto nového obchodního modelu a pozoruhodně, tyto společnosti uspějí jak v zisku, tak v osobní spokojenosti. Pouze ve Velké Británii se rozběhový obchod rozrostl na odhad 460 000 partnerství.

Mohlo by to být proto, že mají na mysli jiný obchodní model? Ve skutečnosti ano. A nazývá se štěstím.

Ti, kteří to skutečně dělali

Dobře, pokud ještě nejste přesvědčeni, že obchodní model štěstí je skutečný, dovolte mi, abych vám představil nějaký důkaz.

Moo.com

Moo.com je společnost, která pomáhá lidem tisknout vizitky, pohlednice a mini karty kreativně. Byl založen Richardem Morossem v roce 2004 pod názvem „Pleasure Cards“. nicméně, utrpěl spoustu ztrát kvůli času, penězům a špatné brandingu.

(Obrázek Zdroj: eoffice)

V roce 2006 se Moross vrátil s novým pohonem a vylepšil obchodní model, marketingový plán a nazval společnost Moo. Nahradil také hrdého “Jsme nová nejlepší věc!” slogan do více pokorného: “Dobrý den, jsme jen malá tiskárna. Rádi tiskneme.”

Po jeho renesanci, Moo se spojil s Wee světem, avatar společnost a dělal £ 2m! Dnes Moo.com spolupracuje s Etsy, YouTube a LinkedIn.

Moross změnil vizi společnosti a založil firemní kulturu, která byla postavena na štěstí. On věřil, že zaměstnanci, kteří jsou šťastní, aby zákazníci spokojeni, a všechno bude na místě po tom.

Ujistil to tím, že inovoval několik věcí:

• Zajistil to každý zaměstnanec má podíl ve společnosti. To znamená, že když všechny věci selžou, každý bude finančně zajištěn.
• Zdůraznil také pracovní prostředí, kde budou zaměstnanci pracovat, protože oni chtít, ne protože oni muset.
• Moo také najal přístup před dovednosti (protože se domnívají, že: “Je lepší mít ve vašem týmu díru, než je *** díra ve vašem týmu.”)
• Posádka pracuje v otevřený a kooperativní způsob.

Zappos

Pokud opravdu chcete začít svůj vlastní podnik, nebo už hledáte benchmarkové firemní kultury, Zappos je velkou inspirací.

(Zdroj obrázku: Inc.)

Pokud jste ještě neslyšeli, Tony Hsieh, generální ředitel společnosti Zappos, každoročně vydělává miliardy dolarů na to, aby lidé byli šťastní..

Tak co dělají správně?

Cokoliv stojí za to dělat s WOW

To je základní hodnota společnosti Zappos. Dělat věci s WOW a zajistit, že když si zákazník něco koupí, koupí si nákupy po celý život a ne pouze jeden.. Zappos jde v této hodnotě nad rámec očekávání zákazníků a chce mít na svých klientech emocionální hodnoty. Často dělají překvapení objednávek upgrady, zdarma příští den dodávky a VIP upgrady z modré.

Podivnost a zábava

Zappos. Nenávidí. Nudný. Vynakládali velké úsilí zábavné práce spíše než nudné a vážné firemní věznice.

Pěstování a učení

Zappos to také věří každý by měl svůj potenciál maximalizovat. To je důvod, proč společnost čelí a sleduje osobní a profesionální růst. Nabízejí kurzy o financích, blahobytu a vytváření vyváženého pracovního a osobního života.

Poctivost a komunikace

Také tomu věří důvěra je to, co řídí podnikání. To je můj otevřený dveře pro klienty i zaměstnance pro obavy a návrhy.

Méně je více

Zappos tomu věří Úspěch je středem neformálních vztahů a provozní dokonalosti. To je důvod, proč neustále řídí své plány na zlepšení práce a zábavy, a to přináší několik výhod pro zaměstnance, jako jsou například poukázky na taxíky, masážní křesla, pokoje pro pokoje, bezplatné stravování ve všech jídelnách společnosti a další..

Tipy pro přizpůsobení modelu štěstí

Operuj pro lidi, ne za peníze

Filozofií tohoto obchodního modelu je toto. Jako podnik existuje, protože existují lidé, kteří potřeba vy. A jako hlavní důvod vaší existence musíte udělat vše, aby byli plně spokojeni.

(Zdroj obrázku: Happy Startup)

Pokud chcete přizpůsobit model, který přitahuje štěstí, přepracovat své základní hodnoty a zaměřit se na to, co dělá lidi spokojenými. Když se scházíte, neptejte se sami “Bude to více peněz?” Zkuste to změnit “Díky tomu budou lidé šťastní?”

Uvolněte kravatu

Pokud si všimnete, společnosti, které jsme uvedli, mají společného jmenovatele: thej, aby jejich klienti šťastní. Zmínila jsem se dříve, že pracujete kvůli lidem. A tím myslím zákazníky, kteří platí vám a vašim zaměstnancům, kteří tvoří věci, za které jste placeni.

Nezapomeňte uvolnit kravatu. Dejte nudnou a monotónní auru stranou a začněte vymalovat své pracoviště. Pamatujte, že šťastná posádka znamená šťastné klienty.

Navrhuji, abyste začali s několika málo kancelářskými hrami, pak možná přidejte spíž pro všechny, a pokuste se napodobovat společnosti, o nichž jsme hovořili..

Závěr

Svět se neustále mění. A tato myšlenka by vás měla přinutit vyzkoušet nové věci. Dělej divný. Vyzvěte status quo a vybudujte si vlastní kulturu. Lidé by vás mohli spatřit jako deviantního nebo možná i bláznivého zpočátku, ale pamatujte, že lidé si kdysi mysleli, že slunce a hvězdy se točí kolem země.

Základním kamenem každého podniku je ten, v němž všichni žijí. Více než firemní motto, to je firemní způsob života. A od každého se očekává, že ho bude následovat, včetně vás. Pokud tedy chcete obnovit svou kulturu v „podnikání štěstí“, ujistěte se, že žijete podle svých slov. Koneckonců štěstí je potřeba, kterou si všichni přejí. Hodně štěstí!