Přežít Office 7 (více) Tipy pro pohyb firemního žebříčku

Trávíme asi čtvrtiny našeho života pracovní. Kromě výběru práce, která poskytuje jídlo na stole a platí naše účty, většina z nás také hledat kariéru s významem v našem životě, něco, co jsme šťastný a vášnivý dělat každodenně. Je zde určitý ideál, o který usilujeme, a obvykle to trvá určitý pokrok v kariéře, než se tam skutečně dostaneme.

Vydělávat, že propagace, kterou jste si přáli, se může na první pohled zdát jako skličující úkol, zvláště když nevíte, kde začít. Vskutku, sklízíme, co zasejeme, tak to určitě trvá určité množství tvrdé práce a obětavosti. Existují však určité aspekty práce, na které se můžete zaměřit tak, aby bylo možné realizovat vaše úsilí.

Dnes, po posledním příspěvku, vám přineseme 7 hodnotnějších tipů, které se zabývají vaší pověstí, sítí, postojem a nakonec životními cíli v práci..

1. Stanovte kladnou reputaci

V závislosti na tom, co jste zdatní a jaké kvality organizace hodnota pro své zaměstnance, je důležité, abyste si vybudovali pozitivní pověst, že ostatní vás mohou spojit.

Můžete být znám jako aktivní zaměstnanec, který Vaše vlastní iniciativy ve vaší práci a vyjít s hodnotnými projekty, které se budou zabývat existujícími problémy v práci, nebo se můžete setkat jako spolehlivá a závislá osoba, která bude dělat práci před termínem. Ať tak či onak, lidé začnou slyšet o vás a podávat vám úkoly které vám umožní profesionálně růst ve vaší kariéře.

Je tu ale úlovek. Jakmile si vybudujete dobrou pověst pro sebe očekávání vaší organizace. Pokud by se vám tato očekávání nepodařilo splnit, škoda na vaší pověsti by byla větší, než kdybyste ji na prvním místě nevybudovali.

Vezměme si například, pokud víte, že přijímáte úkoly mimo váš obor, vaši kolegové spolupracovníci a šéfové mohou začněte předpokládat, že se jedná o vaši práci. Co se stane, když je začnete odmítat? Mohli by si myslet, že jste teď bruslení!

Proto je také potřeba zvládnout očekávání lidí, kteří s vámi pracují. Ujistěte se, že děláte něco nad rámec toho, co se od vás očekává, aby se vaše dobrá pověst na vás nevrátila.

2. Vytváření sítí

Úžasná věc na vytváření sítí je to Nezdá se, že by to skončilo. Když se seznámíte se svými spolupracovníky nebo se spojíte se svými bývalými spolužáky, povedou vás také ke svým kontaktům a to prostě dál a dál. Jedna věc je, že nikdy nevíte, kdy potkáte někoho, kdo by to měl zásadní význam Vám nabízí pracovní příležitost na celý život. Další věc je, že je vždy dobré informovat o nejnovějším vývoji v kariéře každého druhého.

Vždy udržujte dobré vztahy s lidmi ve vaší síti protože možná budete někdy potřebovat pomoc. To neznamená, že musíte být předstírá, když se vám nelíbí určitá osoba; to jen znamená, že musíte být slušný na profesionálním základě a přijímat vzájemné odlišnosti. Neexistuje žádné konkrétní pravidlo, které říká, že s ním musíte být přáteli, takže stále můžete Pokud chcete, nakreslete čáru jasně.

3. Mít dobrý vztah s šéfem

Mezi lidmi, které znáte, a těmi, které poznáte prostřednictvím své sítě, existuje jedna konkrétní osoba, s níž musíte úzce spolupracovat, pokud chcete vylézt po žebříku. To je pravda tvůj šéf.

I když to někteří lidé mohou interpretovat jako “sání nahoru” na svého šéfa to nemusí nutně být tímto způsobem (pokud nechcete). To jen znamená, že byste měli vždy udržet dobrý komunikační kanál se svým šéfem aby si byl vědom vašeho vaše ambice, váš postup ve vaší kariéře, vaše silné a slabé stránky atd. Jinými slovy, on je jako učitel nebo dokonce moudrý učitel kdo vás provede tam, kam chcete jít.

Promluvte si se svým šéfem pravidelně a klást otázky, když máte pochybnosti. Pokud jste opravdu vážně o vašem postupu, budete určitě mít nějaké návrhy na to, jak by se mělo něco dělat, aby se zlepšila pracovní situace. Nechte svého šéfa vidět, že jste vášnivý, co děláte, a své vlastní životní cíle, a vy získat jeho respekt.

Znovu, vy nemusíte být domýšlivý pokud nechcete. Ve skutečnosti, pokud si myslíte, že líbání prdel na svého šéfa je dobrý nápad, zamyslete se znovu. Když se slova dostanou ven, že jste pokrytec, můžete si vytvořit špatnou rep. Může se ukázat jako největší úcta k respektu, který mají vaši spolupracovníci a dokonce i váš šéf.

4. Práce mimo oblast působnosti

Pokud chcete růst ve své kariéře, nesmíte se omezovat v malém rybníku. Stejně jako je důležité, abyste splnili to, co diktuje vaše pracovní náplň, musíte krok z komfortní zóny více a více. Buďte připraveni dobrovolník pro práci , které vás budou hodnotit.

Je to jako kdybys byl pracovníka v montážní lince. Není pochyb o tom, že každý pracovník je sám o sobě cenný pro celý proces, ale každý pracovník nemůže vidět velký obraz věcí, protože on nebo ona je přiřazen pouze k jednomu konkrétnímu úkolu. Osoba, která dohlíží na všechny a proces je manažerem, a to z důvodu takového náhledu, že má moc změnit pracovníky na zajistit optimální výkon.

Proto, pokud se vystavujete úkolům mimo své vlastní, vy získat cenné znalosti o tom, jak věci fungují ve společnosti. Pak budete činit moudrá rozhodnutí a návrhy ohledně toho, jak by se věci měly dělat, čímž si vytvoříte dobrou pověst bytí proaktivní, efektivní a bystrý.

5. Dodržujte vize organizace

Vize nebo mise diktuje směr že organizace směřuje. Je to jako mechanismus zpětné vazby existuje v organismech přizpůsobit se měnícímu se prostředí k zajištění přežití. Jinými slovy, taková vize nebo mise slouží jako referenční bod pro nás tak, aby organizace neunikla pryč.

V dobách, kdy “jedinou konstantou je změna“, tato vize a poslání jsou pro organizace stále praktičtější. To znamená, že více organizací je více oceňuje a vynakládá mnoho prostředků, aby zajistili, že i zaměstnanci věří v ně.

Pokud vám vize a poslání společnosti dává smysl, budete přirozeně dělat svou práci v souladu s nimi. Vzhledem k tomu, že společnost věří v ně, dodržování těchto pokynů by byla výhoda pro vaši kariéru, jak budete s postupem společnosti.

6. Zůstaňte pokorní, zeptejte se

Tento tip je zvláště vhodný, pokud jste jako nováček pro organizaci / průmysl nebo čerstvý na trhu práce jako absolvent. Musí existovat spousta otázek o různých existujících pracovních procesech, politice správy, stylech řízení atd. To rozhodně není čas, aby byl tvrdohlavý; je čas zeptejte se a naučte se co nejvíce můžete. Seznamte se se systémem a být společenský s kolegy spolupracovníky.

I když se nemusíte dívat do očí určitými zásadami společnosti, přijmout na začátku. Existuje důvod, proč tyto politiky existují, a možná nejste v organizaci dostatečně dlouho na to, abyste rozpoznali jejich hodnotu. Na konci dne zkuste přizpůsobit se kultuře spíše než změnit věci zpočátku. Otázka, jestli musíte, ale zůstaňte otevřený a vnímavý k tomu, co již existuje.

Pokud jste tam už nějakou dobu pracovali, stále jsou věci objasnit, naučit se a obnovit. Jak říká rčení, “pýcha přichází před pádem“, nenechte se uspokojení dostat se do vás a skončit s vážnou chybou.

7. Nastavte kariérní cíle

Kromě dodržování hodnot vaší organizace musíte mít pro váš život. Ale protože mluvíme o kariérním postupu, tento tip se dotkne pouze kariérních cílů. nicméně, kariéra a vaše další životní cíle mohou být vnitřně propojeny.

Jaká je vaše vášeň? Co chcete dělat v dlouhodobém horizontu? Co si ceníte v životě? To jsou některé z otázek, které je třeba pečlivě zvážit, jak budete postupovat po své kariéře. Pracujete směrem kde chcete být? Pokud jste, co jsou krátkodobé cíle nastavili jste, a jak se k nim chcete dostat? Odpovědi na tyto otázky vytvoří větší smysl pro vaši kariéru a motivuje vás k postupu.

Jistě, naše potřeby a touhy se mění s časem, protože jdeme do různých fází života: manželství, rodina atd. Cíle kariéry, stejně jako jakýkoli z vašich životních cílů, jsou nejsou určeny k odlévání do kamene. Měly by být flexibilní a odrážet co si opravdu ceníte. Hlavním účelem těchto cílů není jejich dosažení; spíše je to sebehodnocení našich potřeb a přání a to nastavuje směr směřovat k.