První měsíc na práci 10 věcí, které byste neměli dělat

Zahájení nové práce může být stresující. Na jedné straně se musíte naučit lana a přizpůsobit se neznámé pracovní kultuře; na druhé straně se snažíte udělat dobrý dojem se svými kolegy a šéfy. To může být těžké snažit se vyrovnat být dychtivý student a být sympatický jako spolupracovník.

Každá akce nebo pohyb, který uděláte, má za následek, zejména když jste nový. Ve snaze zapadnout, zkuste vyhnout se z následujících deseti věcí, které byste měli ne v prvním měsíci v práci.

1. Být pozdě v práci

Když se snažíte udělat dobrý dojem u šéfů a spolupracovníků, začíná vše od prvních hodin pracovního dne. Být pozdě nikdy nesedí dobře s lidmi v kanceláři. To je důvod, proč byste měli vždy počítat s dodatečným časem, který budete potřebovat v případě dopravní zácpy, položky, která byla omylem ponechána doma, parkováním nebo alespoň do doby, než se seznámíte s trasou (její alternativy) v kanceláři. Tímto způsobem se můžete brzy vrátit do práce, když jsou vaše cesty hladké a když se dostanete do nepředvídaných okolností, můžete stále pracovat včas.

2. Být arogantní nebo Cocky

Dokonce i když zastáváte vysoké postavení ve své nové práci nebo chcete vykonávat určitý vliv na své podřízené nebo vrstevníky, prvních pár měsíců ve vaší práci není ten správný čas, abyste se objevili panovační. Udělejte si čas, abyste se naučili a porozuměli pracovním procesům a kultuře nového pracovního prostředí. Kromě toho budete potřebovat tento klíčový a omezený čas na to, abyste zjistili normy tohoto úřadu před zavedením vhodného managementu nebo pracovního stylu, který je v organizaci vhodný..

3. Vysílání o práci na sociálních sítích

V tomto moderním věku se informace šíří velmi snadno a vy se můžete šířit poměrně rychle a obvykle bez toho, abyste o tom věděli. Když jste v jednom z kritičtějších fází své práce, takové informace by mohly způsobit nebo zlomit vaši kariéru. Mezi novým pracovním prostředím a předchozím pracovním prostředím budou vždy rozdíly v pracovních kulturách a přijatelných normách. Vyvarujte se posílání jakýchkoli pozitivních či negativních komentářů na vašich stránkách sociálních sítí ze strachu z toho, že by to nesprávná osoba zachytila..

4. Držení mlčení a podvádění neznalého

Jako nová osoba na vašem novém pracovišti získáte větší volnost, pokud jde o provádění hloupých chyb nebo kladení „hloupých otázek“. Ty jsi očekávaný Prohrabat se ve tmě na chvíli, než se dostanete z chaosu. Takže pokračujte a zeptejte se svých kolegů i na ty nejzákladnější otázky, např. jak používat stroj photostat. Předpoklady o tom, jak věci fungují, jsou vždy rizikem, i když již víte, jak některé věci fungují. Mohou existovat i jiné postupy, které musíte nejprve dokončit, než přejdete k úkolu dopředu. Vymažte své pochybnosti, jak se k nim dostanete, aby se zabránilo jejich hromadění. Lidé nejsou tak nápomocni, když očekávají, že již znáte cestu kolem kanceláře.

5. Zapojení do Gossipu

Gossip se na pracovišti z dobrých důvodů zamračuje: nesou neúplné nebo někdy úplně špatné informace, známé také jako zvěsti. Gossip-peddlers někdy tyto kousky informací šíří s osobními agendami, které téměř vždy implikují morálku společnosti, vztahy napříč kanceláří a vertikálně nahoru po firemním žebříčku. Jeden společný rys drby a pověsti je že oni jsou těžko kontrolovatelní. Nikdy se nedozvíme, jak nebo kdy by se nejjednodušší kousek pověsti mohl eskalovat na něco naprosto nekontrolovatelného. Zdržet se spojení s pověstí-hlídač posádky, než se stanete obětí sami.

6. Být soudný nebo blízký

Každá organizace má své vlastní problémy a zdola, které se vám mohou zdát být triviální nebo nesmyslné, když se o tom poprvé dozvíte. Řešení se může zdát poměrně jednoduché a můžete se divit, proč s tím nikdo nedělá nic. Jedním běžným důvodem je, že lidé jsou obecně ochotni ke změně, takže raději držet se svých starých, konzervativních metod z naprostého pohodlí.

Poukazovat na jejich chybné myšlení nebo hloupost je nejlepším způsobem, jak vás upozornit - a nenávidět.

Také problémy ve vaší nové společnosti mohou být víc než jen oči. Musíte ještě vidět velký obraz věcí v organizaci, a proto neberete v potaz kancelářskou politiku, kulturu a další pracovní procesy předtím, než skočíte do tohoto závěru, že systém je chybný, ale s rozumem. Proto, když jste nováček zadržet vaše úsudky a pochopit všechno lépe, než skočíte zbraň a křížovou výpravu pro změnu.

7. Užívání stran

V jakémkoli prostředí zjistíte, že budou existovat kliky nebo skupiny, které se budou pohybovat společně, přemýšlet společně, hrát spolu. Takové je jádro kancelářské politiky, které existuje v téměř každém pracovišti, ve kterém se můžete ocitnout. „Zástupci“ z jedné z těchto stran se vás mohou pokusit o přátelství a nabídnout vám orientaci v kanceláři. Na vnější straně mohou být milí a přátelští, ale brzy zjistíte, že přicházejí s postranními motivy. Přijímají je.

Vezměte strany s některými spolupracovníky v pořádku, pokud zjistíte, že jejich hodnoty, etika, pracovní styly atd. Jsou v souladu s vašimi. Bude to nicméně riziko; brát strany znamená nakreslit neviditelnou hranici, což ztěžuje vyzývání laskavostí z jiných skupin nebo klišé. To by vážně omezilo možnosti, jak se můžete naučit tolik lidí, kolik můžete najít. Nejlepší cestou vpřed je shromáždit co nejvíce ze všech těchto skupin, ale zůstat neutrální a objektivní

8. Práce na podlaze jako Casanova

Když jste v práci noví, lidé mají tendenci vás soudit na základě druhu chování, které v počáteční fázi ukazujete. Přechod ke svým spolupracovníkům během zkušebního měsíce nemusí být užitečný s vaším „průkazem“, zejména pokud má někdo svůj cíl na prvním místě. Můžete být okouzlující, nebo hladký, ale uctivý k dámám, nebuďte příliš uvězněni u mužů a snažte se být tak agresivní se startovními vztahy. Zaměřte se na dobrý dojem u lidí, kteří se rozhodnou, zda můžete svou práci udržet jako první. Tam bude čas na kancelářské romance, pokud si myslíte, že jste na to později.

9. Znečištění trhu

Vím, že většina z vás se bude snažit zapůsobit na své nové šéfy a kolegy, představit své dovednosti a projevit svou vášeň a oddanost vizi organizace. Někdy je však nejlepší jít s normou. Pokud se vydáte na mile za každý úkol, který děláte, nastavíte přednost, která se očekává od ostatních zaměstnanců; toto „naruší trh“. Nejlepší je nepřehánět věci. Zadržujte své nadšení natolik, aby nebylo viděno jako hrozba, ale aby to bylo dostatečné, aby se choval.

10. Odhalte příliš mnoho o sobě

Nesouďte knihu podle obalu. Jako nová osoba na pracovišti nemáte ponětí, komu můžete důvěřovat, dokud nebudete trávit více času smícháním. To znamená, že není vhodné, abyste odhalili příliš mnoho o sobě bez ohledu na to, jak jsou vaši kolegové sympatičtí nebo společenští. Nikdy nevíte, zda může tyto informace použít proti vám. Informace jsou krmiva pro drby. Nicméně, být přátelský a zdvořilý ke každému.

Mějte otevřenou mysl a vyhněte se posuzování, pokud jde o lidi, se kterými jste se právě setkali. Někteří lidé potřebují delší dobu, než se na vás zahřejí, takže to neberte osobně, když se na první pohled zdají být vzdálené. Mají s nimi příležitostné rozhovory. Časem uvidíte, kdo je pro vás důvěryhodný, abyste se o něm mohli více podělit o své strategie a své budoucí plány.