Jak Ace, že pracovní pohovor pomocí svého neúspěšného spuštění

Neúspěch neodpovídá za vaši neschopnost něco udělat. Zvláště v záludných vodách podnikání, neúspěšný pokus v podnikání nemůže být spojen s neschopností iniciátora. Když lidé začínají podnikat a z nějakého důvodu se jim nepodaří, považují to za stigma na své kariéře a že budou zabarikádovat jejich šance na úspěch ve své budoucnosti.

Já si však myslím, že je to opak. Zahájení podnikatelského úsilí trvá hodně odvahy a odhodlání. Také úspěch spuštění bank, které mohou nebo nemusí zahrnovat samotného podnikatele.

V tomto článku budu diskutovat o tom, jak můžete využít svého neúspěšného pokusu o obchodní spuštění, abyste přesvědčili potenciálního zaměstnavatele o svých schopnostech při podávání žádosti o zaměstnání..

1. Máte jedinečný zážitek

Svět tam je plný zkušených profesionálů, kteří hledají práci, a mnozí z nich mají mnohem větší zkušenosti než vy. Kdy však vy jít na trh práce, bude existovat jen hrstka lidí (a v některých případech vůbec žádná), která může odpovídat druhu zkušeností, které máte otcovství spuštění.

Můžete zdůraznit skutečnost, že na rozdíl od ostatních žadatelů, vaše zkušenosti přesahuje příchod do kanceláře ráno dělat stejnou práci každý den. Vaše zkušenosti jsou poněkud všestranné, vzhledem k podnikatelským povinnostem, které jste se ujali při zřizování svého startu.

Váš potenciální zaměstnavatel uvidí vaše překrývajících se zkušeností (například) být zároveň finančním manažerem a kreativním profesionálem; jako ty multi-tasker a poly-kvalifikovaný profesionál.

2. Jste go-getter

Slyšela jsem tolik zaměstnavatelů a obchodních manažerů, že si stěžují na to, že jejich zaměstnanci nemají možnost se chopit iniciativy. Podíváme-li se na psychologii podnikatelů, uvidíme, že většina z nich je typu go-getter a tak oni oceňují lidi, kteří chtějí iniciativy.

Pocházející z podnikatelského prostředí se automaticky charakterizuje jako někdo, kdo měl odvahu začít podnikat, bez ohledu na jeho selhání.

Pokud zdůrazníte tento bod, váš potenciální zaměstnavatel by vás mohl vzít jako profesionála, který by uvítal nové nápady a obchodní iniciativy ve srovnání s ostatními zaměstnanci.

3. Jste rozumně vynalézavý

Zahájení spouštění zahrnuje poklepání na několik zdrojů. Spojujete se s lidmi ve specializovaném trhu a pracujete s různými odborníky; komunikační návrháři, firemní právníci, sekretářky atd.

Takže i když podnik, který založíte, nejde tak, jak by měl, udělejte dobrý počet kontaktů podél cesty. Váš potenciální zaměstnavatel vás může ve srovnání s ostatními zaměstnanci vidět jako vynalézající a dobře propojenou osobu.

Přestože majitelé podniků a zaměstnavatelé jsou ve svých vlastních zdrojích dostačující, je to vždy dobré mít pár dalších, skrze Tebe.

4. Můžete si dát své boty

Zaměstnanci nemohou pochopit postavení vlastníka podniku a obtížná rozhodnutí, která musí denně dělat, není-li někdo v téměř stejné situaci jako oni. To je něco, co vás, bývalého podnikatele, liší od ostatních zaměstnanců.

Pokud například váš šéf přijme určité rozhodnutí, které se zdá být pro zaměstnance zřejmě špatné, budete moci vidět věci a lépe porozumět rozhodnutí, protože jste možná byli v podobném postavení jako podnikatel. Tento aspekt vašeho, pokud je správně prodáván, je něco, co by váš potenciální zaměstnavatel opravdu rád.

5. Jste zvyklí na pracovní výzvy

V životě podnikatele každý den je výzvou, zejména když se snažíte vybudovat firmu. Celý proces běží jako překážková dráha.

Tyto inter-laced úkoly vyčistit si zkušenosti s řešením problému stejně jako schopnost práce pod tlakem, a to jsou přesné vlastnosti reklamy, které se otevírají v práci. Váš potenciální zaměstnavatel by vás prostřednictvím procesu založení podniku viděl jako toho, kdo je zvyklí na profesionální výzvy a by neváhali přijmout nové.

6. Nejste 'vzdávání' řazení

Chcete-li začít podnikat s velkým nadšením a pak vidět váš sen rozpadnout, je věc velké psychické bolesti. Nemluvě všechny ztráty času a peněz.

Dokonce i po takovém zklamání, je-li osoba shromažďuje se a ukazuje ochotu podílet se na dalších snahách, to určitě ukazuje, že je zatím není připraven vyřadit ze závodu.

Ochota začít znovu je považována za hodnotný prvek zaměstnance a to je to, co vidíte, když žádáte o práci po neúspěšném spuštění. Můžete svého potenciálního zaměstnavatele přesvědčit o tom, že když jste po takové velké přestávce nepřestali pracovat, nezastavíte se při překonávání překážek ve své práci..

Na závěr

Když zažijete neúspěšné spuštění, když jdete hledat práci, neměli byste mít důvod vyhýbat se vašemu podnikatelskému pokusu. Na těchto zkušenostech by se mělo spíše stavět a co nejlépe využít.

Po startu se může stát, že se spuštění nezdaří z jakéhokoli důvodu. Existuje mnoho případů, kdy osoba, která iniciovala start, byla pracovitá a vizionářská, ať už to může být nebyli schopni získat vhodné lidi pomáhat nebo mít nedostatek zdrojů, a tak podnik přistál v nástraze.

V Silicon Valley říkají, selhání je funkce, ne chyba. Proto, když se ucházíte o zaměstnání, můžete se pokusit o neúspěšný pokus o podnikání štěstí v neštěstí protože na rozdíl od jiných uchazečů by Váš průvodní dopis nejen „říkal“ takové věci jako „multi-tasker“, „týmový hráč“ a „může pracovat pod tlakem“. Vaše podnikatelské zázemí by za to jistě zaručilo.