Proč byste se měli vyvarovat přepracování na 25 [Op-Ed]
Soudě podle všech těch příspěvků, které čtete na sociálních médiích, jsem tisíciletý nebo jinými slovy, když jsem napsal tento příspěvek ve věku 18 až 34 let. Napsal jsem příspěvek na 25 a přepracovaný, ohromující rady, které by podle mého názoru mohly být prospěšné pro milénia, kteří mohou být na cestě do místa, kde jsem teď.
Myšlenkou bylo, že přepracování se stalo opakujícím se tématem mladých lidí, kteří právě začínají na své kariéře. Očekává se, že stážisté na Wall Streetu vytáhnou 90 až 100 hodin týdnů. Žádá, abyste zvážili, zda je přepracování na začátku kariéry vlastně stojí za to.
Sdělil jsem svůj názor na toto téma ve svém příspěvku. A při kontrole mého příspěvku mě editor požádal, abych se dostal více názory lidí, kteří jsou starší než já, nejlépe z jiné generace.
O Johnu a Jane
Plán měl vybrat dva lidé ze dvou dalších generací, kdo může mít různé pohledy na pracovní místa, kariéru a životní rozhodnutí. Mluvil jsem tedy s Johnem (ne jeho skutečným jménem), který je v jeho pozdních padesátých letech a Jane (stejná), která je ve svých třiceti letech o věcech, které si přáli, aby věděli, kdy bylo 25 let.
Jsou to dva z nejúspěšnějších lidí, které osobně znám: John pracuje v advokátní kanceláři a Jane je vedoucí mezinárodní IT společnosti se sídlem v Phillippines..
Poznámka: Jejich odpovědi byly přeloženy z filipínštiny do angličtiny.
1. Nikdo nezemře, pokud přestanete pracovat dnes.
Pokud nepracujete v nemocnici, stopování po 8 hodinách je v pořádku. Nikdo nezemře. Svět se bude dál otáčet. Navíc, dohoda s Vaším zaměstnavatelem je, že budete věnovat ⅓ svého času každý den výměnou za náhradu. Ne 12 hodin, ne 16 hodin.
"Ale mám rád svou práci a zastavení toho, co dělám, zničí můj tok!", Je pravděpodobně to, co si myslíte. A to je pravda, měli byste milovat svou práci a starat se o svůj tok a ačkoli to může být opravdu těžké dostat se zpět do drážky po přestávce, možná, možná jen, je to jen znamení nedostatku disciplíny.
Ale to jsem já. Co říkají John a Jane?
JOHN: Nechci být emocionální, ale ve svém životě jsem opravdu vynechal spoustu věcí, protože jsem během mládí pracoval příliš mnoho, ai když chci dohnat ztracený čas, teď nemohu.
JANE: Práce opravdu, opravdu těžké během mých prvních 20s má své klady a zápory, je to spíše na pozitivní straně, teď, když si to myslím. Jediná negativní věc, o které jsem si mohl myslet, že dělám příliš mnoho práce, je to Teď mi chybí “rodina” department - ale v současné době na tom pracuji.
Kdybych nepracoval tak tvrdě, nejspíš bych nebyl tam, kde jsem teď (ne že by to bylo velké nebo cokoliv).”
2. Společnost, pro kterou pracujete, je obchod.
Ty jsi obchoduje s vaší firmou. To znamená, že byste neměli investovat svůj osobní čas do své práce, protože věci, které předáváte - například narozeniny, svátky, noční výjezdy s přáteli atd. - to jsou věci, pro které společnost, pro kterou pracujete. nemůže vám dát.
Pamatujte: jste člověk s emocemi. Nechte se užívat svého vlastního času.
JOHN: Vzpomínám si, že jsem tvrdě pracovala na druhé práci, kterou jsem zadržovala, když mi bylo 27 nebo 28 let. Pro mě to bylo jako šplhání věže úspěchu pomocí výtahu.
Strávil jsem 18 hodin denně prací, dokonce spím v kanceláři, a já už nevěděl, kdo se oženil s mými přáteli a jakou sezónu to bylo venku. Než jsem to věděl, byl jsem už v polovině 30. let jediní lidé v mém kruhu přátel jsou ti, které vidím denně v práci. Takový druh, ve kterém jsme nikdy nesdíleli žádné intimní chvíle, jako je cestování na prázdniny, kluby a podobně.
JANE: Myslím si to závisí na společnosti, pro kterou pracujete. První společnost, se kterou jsem pracoval, se mnou pěkně zacházela a dala mi dostatek prostoru, abych se učila a experimentovala a žila svůj život naplno. Ano, provozují své podnikání, aby si s vaší pomocí vydělali více peněz, a proto je to důležité je porozumět jejich poslání a vizi.
Ani ne tak na druhou, jak jsem byl propuštěn, i když jsem byl poslušný. Takže ano, vždy mějte na paměti, že společnost nemá na mysli váš nejlepší zájem - chtějí peníze (a říkám to jako manažer nejvyšší úrovně).”
3. Jste postradatelný zdroj.
Můžete být nahrazeni. To, co vaše společnost od vás chce, je využít své dovednosti bez vynaložení příliš mnoho zdrojů. Co to znamená pro vás, pro jednotlivce? Mohli by se méně starat o to, kdo jste. Protože na konci dne, jste jen další číslo a číslo v jejich grafech.
JOHN: V ten den to nebylo. V současné době však zaznamenávám trend u smluvních pracovníků, kteří ani po 6 měsících internování nedosáhnou ani legalizace.
Pokud společnost, o kterou žádáte nebo pro kterou pracujete má velkou míru fluktuace (tam, kde jsou zaměstnanci stále nahrazováni), pak problém může ležet na společnosti a nikoli na zaměstnancích. Měli byste se vyhnout práci pro takové společnosti.
JANE: Bohužel je tomu tak. Pracoval jsem v HR před několika lety a naším nepsaným mottem bylo najímat levnou pracovní sílu s průchodnými dovednostmi a pokud možno nahradit (drsné, vím) ty, kteří požadují vyšší platy. Byla to ekonomika a rozkazy vycházely z horních pater.
Moje rada mladší generaci je najít malou firmu nebo malou nebo střední firmu kde mohou skutečně prokázat svou hodnotu, a říkám to, protože jsem to zažil.
Malé a střední podniky pečují o své zaměstnance lépe a zacházet s nimi jako se skutečnými lidmi, ne s postradatelnými zdroji.
4. To je v pořádku říct ne.
Je to společný úskalí pro začátečníky, aby pokračovali v tom, že řeknou ano svým zaměstnavatelům nebo nadřízeným, protože je chtějí potěšit a udržet si práci. Ale co se stane, je to práce bude hromadit a přesahují popis práce. Brzy budete přijímání dalších požadavků, které jsou mimo váš rozsah.
JOHN: Určitě, ale s jedním úlovkem: pokud jste ve společnosti noví, možná budete chtít být na nějakou dobu nízko A prostě jít s proudem, pokud je vše legální a samozřejmě se nedostanete do potíží (nebo kohokoliv).
Jakmile získáte důvěru lidí a máte pocit, že jste vy “patřit” týmu, to je s největší pravděpodobností znamení, že můžete mluvit sami za sebe.
JANE: Ano je to v pořádku říct ne, nesouhlasit, nebo nabídnout alternativu. Pokud souhlasíte ve všem, co říká váš šéf, brzy budete (pravděpodobně) vnímáni jako nudní a není schopen vymyslet kreativní řešení. To platí zejména dnes.
Všichni hledají toho zaměstnance, který do společnosti přinese dobré příspěvky, a ti, kteří září nejjasnější. Je-li vám úkol dán jde proti vaší etice a principům, všemi prostředky říci ne.
5. Nenechte se nenahradit.
To se může zdát lákavé stát se cenným hvězdným zaměstnancem. Kdo by nechtěl, aby sláva a sláva byla jediná osoba ve společnosti, která dokáže udělat jednu konkrétní věc? Vlastně to není to, co chcete.
To, co chcete, je to chcete se povýšit. A jak se prosazujete? Trénujte někoho, aby se stal lepším, než jste vy ve své práci a leštili si vlastní dovednosti pro další úroveň. Opláchněte a opakujte.
JOHN: Je to tak špatné? Pokud je vaším cílem být finančně stabilní a silný, pak je to vlastně jedna z nejlepších věcí, které se mohou stát ve vaší kariéře. To můžete použít vyjednat více požitků, zasadit své kořeny ve společnosti, požádat o lepší plat, v podstatě je to jako mít nejlepší možné karty při hraní pokeru.
Pokud ale chcete získat titul a další uznání, je to jiný příběh.
JANE: Asi před měsícem jsem dostal e-mail od HR (já jsem CCd), kde diskutovali o zaměstnaneckém X zaměstnání. Ukázalo se, že už několik měsíců hledá povýšení a převod (na jiné oddělení) ale nemůže dostat jeden kvůli povaze jeho práceJe jediný, kdo má dostatek zkušeností, aby zvládl tuto pozici.
Být nenahraditelný má své klady a zápory. Dostanete však pevnou výplatu.
6. Zdokumentujte vše.
Pro spolupracovníky to není vzácné vinu na sebe, když se něco pokazí. To někdy vede k tomu, že někdo ztratí práci. V tom, co je to, co děláte, nikdy nedovolte, aby byl v zatáčkách v lepkavé situaci.
Vyžádejte si nebo pošlete e-maily k objasnění , který bude sloužit jako důkaz, že jste měli ústní diskusi a dohodu o úkolu předem. Buďte ostražití a zakryjte své základny. Jinak byste mohli skončit přepracováním sami za nic.
JOHN: V den, kdy jsme se pravidelně neučinili, bylo snadné se ztratit v nesčetných úkolech, které jsme měli. Kdo nařídil něco, na co se zapomnělo. Takže během mých prvních dnů, můj rádce naučil mě psát všechno na podložku s časem a datem na ní a nechat ji podepsat mými nadřízenými. Jsem tak opatrný a já jsem z toho udělal legraci.
Vzpomínám si, že jsem byl jednou požádán, abych uklidil prázdnou kancelář a skartoval dokumenty ve skříních, protože už nebudou používat a oni jen zabírají místo. O několik měsíců později jsem byl grilovaný za to, že jsem to udělal Měl jsem důkaz, že jsem jednal jen na rozkazy velkého šéfa.
Pokud vás váš nadřízený výslovně požádal dělat věci mimo záznam, vy by měl obávejte se.
JANE: Ano, určitě. Je to jedna z našich zásad, získat vše v e-mailu. Během setkání je vždy sekretářka, která všechno zapisuje a on ji zveřejní na soukromých fórech naší společnosti, aby si je každý mohl prohlédnout a potvrdit. To platí i pro menší týmy. Opravdu to potřebujete “pokrytí všech vašich základen” jak jsi to dal. Nikdy to nebolí být ostražitý.
7. Je v pořádku přestat.
Lidé často pracují pro svou společnost, i když existují lepší příležitosti ne, protože nejsou přesvědčeni o jejich dovednostech nebo se obávají zahájení nové kariéry v jiné společnosti nebo průmyslu, ale protože mají vyvinula osobní přílohy k místu.
Pamatujte si, že pracujete, aby jste dosáhli své osobní a finanční agendy. Pokud odstoupíte ze svého současného zaměstnání, můžete zůstat přáteli s lidmi, se kterými pracujete. Koneckonců, nejsi mladší a každý okamžik, kdy trávíš práci, by měl být stráven s jednou věcí na paměti: růst a vaše osobní snaha o štěstí.
JOHN: Samozřejmě. Nezůstávejte kvůli pobytu. Pokud už nejste spokojeni, pak si najděte lepší místo, kde se můžete věnovat. Můžu upřímně říci, že pokud budete sledovat štěstí, neuspějete. Budete uspět, pokud budete pokračovat v chůzi - i když to znamená ukončení
Pokud si nejste jisti, najít jinou práci, jakmile jste přestali, pak zůstat na pár měsíců, zatímco vy sami polský. Pak jen skončíš.”
JANE: Ano. Co vám brání v odchodu? Sladká slova od vašeho šéfa, který říká, že jste důležitou osobou ve společnosti? Pokud to říká váš šéf ale necítíte to, jen vás tají, protože je těžké najít dobré zaměstnance, s promítáním, rozhovorem, testováním, školením a podobně. Trvá to příliš mnoho času.
Pokud se domníváte, že byste udělali lépe, kdyby jste skončili, pak všemi prostředky skončete. Nemůžete zůstat ve stejné společnosti několik let pokud vaše potřeby nejsou řádně ošetřeny.”
Do konce
V polovině 20. století je důležité vytvořit dobrý základ Předtím, než se vydáte do volné přírody, a to může vyžadovat pracovní hodiny navíc a zapojení do různých úkolů, které jsou mimo váš rozsah. Ale neměli byste zapomenout, že někdy budete potřebovat i své vlastní potřeby.
Nakonec bychom měli hrát dlouhou hru: růst se nestane přes noc. I když je naprosto v pořádku milovat práci, kterou máte, pochopit, že byste nikdy neměli obětovat své společnosti životy.
Protože na konci dne, bez ohledu na to, kolik osobního času se obětujete za práci, vaše společnost pro vás nebude stavět sochu.
