Proč by vaše společnost měla přijmout Čtyřdenní pracovní týden
Diskuse o čtyřdenním pracovním týdnu je již nějakou dobu, ale v poslední době je stále více společností přijímá a bloggerů po celém světě o tom mluví. Pracovat jen 4 dny a mít 3 dny volna je nebe pro zaměstnance, ale ne tolik pro zaměstnavatele, kteří nejsou (ještě) dobře obeznámeni s výhodami.
Účinnost by měla být ne být vyrovnán s počtem hodin nebo dnů odpracovaných, nejsou stejné, ale v dnešním trendu téměř každý věří, že je to pravda.
V tomto článku budeme hovořit o tom, jak je čtyřdenní workweek nejlepším plánem pro kreativní a znalostně orientované firmy. Standardní pracovní doba je 8 hodin denně nebo 40 hodin týdně na plný úvazek. Se čtyřdenním pracovním týdnem může být nastavení buď 32 hodinový pracovní týden nebo 10 hodin denně po dobu 4 dnů. Podíváme se, co to znamená.
Méně času na práci znamená méně času na odpad
Čím více hodin je pro práci, tím více lidí najde způsob, jak se odvrátit, protože touží změnit se od své rutiny. Neznamená to nutně více času na efektivní práci. Ve skutečnosti, Vynucení více pracovní doby na tvůrčí a znalostní pracovníky má škodlivý účinek.
Vidíte, kreativita a kritické myšlení nelze vynutit. Oba prosperují ve svobodě. Svoboda v tom smyslu, že se nejedná o roboty určené k práci 8-12 hodin denně po dobu 5 dnů. Mohlo by to znít kontraintitivně, když říkám, že za účelem dosažení kvalitní práce a vytlačení každé vteřiny každého pracovního okamžiku pro maximální efektivitu by zaměstnanci měli trávit méně času v práci.
Ve skutečnosti, to je to, co Jason Fried udělal na 37Signals, nyní známý jako Basecamp. Podle něj, “Lepší práce se provádí za čtyři dny než v pěti.” Řekl že během našich školních dnů jsme dostávali letní dovolenou ze školy a že volno ze školy bylo nesmírně užitečné při lámání monotónnosti. Ale jak stárneme a život se stává vážnějším, tyto přestávky se zkracují. Někteří dokonce létají bez skutečné dovolené.
Když lidé mají více času na práci, nechtěně se snaží vyplnit každou možnou hodinu. Mezi tím hledají způsoby, jak se odvrátit od zpustošení monotónního pracovního prostředí. Mít kratší workweek může jen udělat trik zvýšení produktivity, protože je méně času oklamat.
Tady je kicker, úředníci ve Švédsku pracují na 6-hodinovém pracovním dni v naději, že pomáhají pracovníkům zvyšovat jejich štěstí, produktivitu a nakonec být zdravější.
Více Osobní čas znamená šťastnější pracovní prostředí
Předpokládejme, že jste web designer a váš zaměstnavatel vám řekl, abyste během týdne navrhli pět unikátních vstupních stránek. Zní to jako snadná práce, zejména pokud se vám líbí navrhování. Pokud jste zkušený a zkušený, můžete si to určitě vytáhnout. Dokonce můžete pracovat i přesčas, abyste potěšili zaměstnavatele.
Ale bez ohledu na to, jak jste kvalifikovaní a zkušení jste, pokud to trvá několik týdnů až měsíců, budete se cítit všichni strávil a být duševně vyčerpaný, vpravo? Lidé nechtějí strávit většinu svého života v práci.
Současné nastavení mnoha společností je dát svým zaměstnancům jeden nebo dva dny volna a mnoho přesčasů během pracovních týdnů. To ponechává zaměstnance jen trávit volný čas doma, dohnat jejich spánek. V západní kultuře je toto vnímáno jako pozitivní věc, je to workoholik. V mnoha zemích jihovýchodní Asie, práce přesčas naznačuje, že zaměstnanci nejsou dostatečně efektivní, aby dokončili svou práci včas.
Dokážete si představit, že zaměstnanci jsou v tomto nastavení šťastní, kde mají jen jeden nebo dva dny na odpočinek a ne dost času na rodinu, přátele a pro sebe?
Podívejme se na to, jak štěstí a více volného času pracují ve větším měřítku. Země, které pracují kratší dobu, jsou nejšťastnější a jejich hospodářství se daří. Vezměme si například; Dánsko, Norsko, Švýcarsko, Nizozemsko a Švédsko. Podle zprávy Světové štěstí 2013 byly tyto země top 5 z hlediska nejvyšší úrovně štěstí.
Zpráva ukazuje, že jedním z největších přínosů toho, že jsme šťastní, je to lidé jsou produktivnější. Mezi další významné přínosy patří lidé žijící déle a nízká míra kriminality, protože lidé jsou obecně dobří.
Shodou okolností mají tyto země ve zprávě Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) v roce 2013 nejkratší pracovní dobu týdně. Průměrný počet hodin týdně v Nizozemsku je 29, nejkratší na světě pro placené pracovní úvazky na plný úvazek. pracovníků. Následně následuje Dánsko (33), Norsko (33) Švýcarsko (35) a Švédsko (36). Švédové pracují 143 hodin méně než Američané ročně.
Velká pracovní spokojenost znamená delší práci a udržení talentu
Proč si myslíte, že lidé mění společnosti nebo kariéru? Není to proto, že by se tak cítili. Je to proto, že jsou nespokojeni s jejich prací. Většina z nás tam byla. Proč jste opustil svou předchozí práci? Pravděpodobně proto, že plat je příliš nízký nebo pracovní prostředí je hrozné, ale často je to pro většinu lidí, protože lepší příležitost se prezentuje jinde.
Zpráva Světové štěstí 2013 zveřejnila studii, která tuto myšlenku posiluje šťastnější lidé jsou na svém pracovišti, tím více mají tendenci spolupracovat a pomoci zlepšit jejich práce.
Pokud vlastníte společnost s vysokou mírou fluktuace zaměstnanců, můžete zvážit prozkoumání klíčových motivací vašich zaměstnanců. Obvykle jsou tyto motivátory: bezpečnost, uznání, účel a svoboda. Pokud chcete vážně pochopit, co motivuje ostatní, velkým výchozím bodem je Maslowova hierarchie potřeb. Dejte lidem tyto čtyři klíčové motivátory a budou šťastní, a zase s vámi budou pracovat tak dlouho, dokud je uspokojíte.
Čtyřdenní pracovní týden řeší i otázku vysoké míry fluktuace. Šťastní zaměstnanci si obvykle snadno najdou svůj účel a udělají vše, co je v jejich silách. Na oplátku by mohli být uznáni za svou vynikající práci, která vede k jistotě zaměstnání. A nakonec budou mít více času pro sebe.
Další věc je, že velký talent k vám přitáhne. Přidání dalšího dne svobody může pro mnoho lidí znamenat dlouhou cestu. A pokud je vaším cílem přilákat velké talenty, je čtyřdenní pracovní týden pravděpodobně jedním z nejlepších obchodů tam (zejména nyní, když je jeho popularita stále rostoucí).
Závěr
Pokud uvažujete o založení vlastní firmy nebo o práci na volné noze, nezapomeňte zvážit výhody čtyřdenního pracovního týdne. Vím, že 5 dní je nejoblíbenější, následuje 6 pracovních dnů, ale nezapomeňte na to, co vás i vaše zaměstnance motivuje.
Motivace většiny lidí se snižuje na svobodu. Někteří lidé pracují, aby měli peníze, zatímco jiní chtějí ušetřit dost peněz, aby žili určitý životní styl. Bez ohledu na to, co to je, odvolání čtyřdenního pracovního týdne je něco, co může působit jako velký motivátor.
