Jak zajistit správného kandidáta na rozhovor pro práci
Rozhovor s kandidátem nebyl nikdy snadný. Zahrnuje předvídavost, vizi a schopnost vidět prostřednictvím dotazované mysli. Tazatel by měl být schopen klást otázky, které musí chrlit kandidáta, a měl by ho postavit na místo obtěžování. Měl by být schopen se dívat do mysli dotazovaného a analyzovat jeho duševní pochopení situace.
To znamená, že síla tazatele spočívá v klást otázky a reflektovat chování kandidáta v průběhu procesu pohovoru. Dnes, v návaznosti na post, '10 Nejčastější dotazy k rozhovoru ', se budeme snažit změnit úhel a diskutovat o moudrosti výběru správného kandidáta. Jde jistě o určitý kognitivní proces a rozhodování, ale pokud to děláte správně, získáte pro svou společnost to nejlepší.
Významná role tazatele
Úkolem tazatele je pověřit tazatele výběru vhodného kandidáta. Měl by začít připravuje seznam kvalit který chce v kandidátovi. Umění výběru kandidáta spočívá v nalezení těchto vlastností v dotazovaném prostřednictvím interakce.
(Zdroj obrázku: Fotolia)
Otázky týkající se rozhovorů by měly být konkrétní úkol. Nikdy nezobecňujte rozhovory. Většina tazatelů zobecňuje rozhovory a nikdy jim nemůže pomoci určit správný talent. Zobecnění plodí obyčejný talent. Nikdy nepomůže firmám skautovat, co hledali.
Některé firmy vystupují dvoukrokové pohovorové procesy. První krok bude mít obecný rozhovor, který pomůže firmám filtrovat ty nejlepší z průměrných kandidátů. Druhým krokem bude nalezení nejlepšího z již filtrovaných kandidátů. To rozhovory s konkrétními úkoly, a pomáhá firmám vysledovat správný talent.
Tento dvoukrokový pohovor je však úspěšný pouze tehdy, je-li seznam dotázaných velký. role tazatele se může změnit podle místa, na které se konají pohovory. Lov správných manažerů bude zahrnovat odlišný soubor strategií než hledání běžných zaměstnanců.
Opět platí, že najímání zasvěcených osob do top postu se liší od pronájmu někoho z venku. Tazatelé musí provést mnoho úprav při pohovorech v různých situacích.
Přečtěte si kandidáta
Největším úkolem tazatele je číst názor dotazovaného. Měl by být schopen vybrat, co se děje v jeho mysli. Je důležité chytit pravdu v projevu kandidáta; důvěra za fasádou by nikdy neměla chybět.
(Zdroj obrázku: Fotolia)
Než však tazatel poklepal na cokoliv z mysli kandidáta, měl by nechte dotazovaného uvolněně. Měl by se pokusit otevřít kandidáta, aby se dostal na vlastní pěst. Kandidátovo pravé já může být realizováno, až když se dostane nad svou nervozitu. V tomto případě může tazatel házet otázky Dotazovanému, aby ho otevřel, aby se mu umožnilo porozumět kandidátovi.
Mnozí tazatelé jsou zaměřeni na sebe a své práce by prováděli pouze v rozhovoru, aniž by se obtěžovali. Naučte se vybírat signály.
Obtěžoval ho někdo přečtěte si řeč těla uchazeče? Co o něm říkají jeho manýry? Je dobře oblečený? Vzhled je ale jen ukázkou, protože skutečný trik k poznání kandidáta je klást správné otázky.
Pokládání otázek
Začněte znakem a podívejte se na životopis kandidáta. Životopis je skutečným obrazem toho, co kandidát ve svém životě dosáhl. Jeho profesionální úspěchy jsou v něm zakotveny. Je to nejlepší dokument k nalezení otázek na kandidáta. Vždy klást otázky z jeho životopisu.
(Zdroj obrázku: Fotolia)
Říká se, že minulost je nejdůležitějším obrazem toho, co leží v budoucnosti. Vždy existuje nějaký vztah mezi minulými událostmi a budoucností. Otázky z minulosti budou jasně uvést, co může kandidát v budoucnu splnit. Důležité je, že tazatel by měl být schopen pochopit povahu práce, kterou v minulosti provedl dotazovaný.
Řeč uchazeče by měla jasnou představu o rozsahu specializace že ve svých dílech vystupoval v minulosti. Řeč by měla být čtena. reakce od kandidáta by mělo být řádně čten, aby bylo možné vysvětlit pravdu v projevu kandidáta.
Nikdy se neptejte na otázky náhodným způsobem. Otázky by měly být navrženy podle potřeb pošty, a také po absolvování životopisu kandidáta. Formátování pohovoru, zejména pokud se jedná o rozhovor pro výběr kandidáta na nejvyšší úrovni.
Tazatel by měl dávejte pozor na to, co říká. Nikdy neříkejte něco, co poskytne informace kandidátovi, nebo mu pomůžete v průběhu procesu pohovoru. To znamená, že tazatel by měl mluvit méně. Měl by skutečně být dobrým posluchačem a dobrým pozorovatelem, také. Čím více se soustředí na poslech, tím lépe bude jeho rozhodnutí.
Pochopit cíl kandidáta
Ačkoli hlavním cílem kandidáta je získat práci, v mysli uchazeče by mohla být řada skrytých cílů. Jako tazatel, znalost záměru kandidáta v procesu rozhodování.
(Zdroj obrázku: Fotolia)
Existují kandidáti, kteří se rozhodli skočit ze starého pracoviště, jen proto, že potřebují zvýšení platu, zatímco jen málo z nich hledá další povinnosti spojené s novým profilem práce. Někteří kandidáti milují být dobrodružní a jen málokdo se svým starým šéfem dobře nevychází.
Je důležité sledovat, jaké otázky kandidát žádá, tak jako jeho priorita pramení z otázek, které žádá. Pokud se kandidát obává zvýšení svého platu, projeví svou ochotu vědět, co chce vědět.
Vyhněte se těm, kteří mají radost ze změny své práce. Takoví jedinci nikdy nečiní dobrého zaměstnance. Vyberte si ty, kteří se daří držet se společnosti po delší dobu. Jsou vzácné a přinášejí společnosti hodnotu. Pointa je však vybrat to nejlepší, takže pokud ho tazatel nenajde, počkejte, až dorazí.
Další související příspěvky:
Zde je několik příspěvků, které vám pomohou dosáhnout úspěchu ve vaší kariéře:
- 10 tipů pro pohyb firemního žebříčku
- 7 Další tipy pro pohyb firemního žebříčku
- 7 způsobů, jak dostat svůj životopis všiml
- 5 Aspekty, které je třeba zvážit před přijetím pracovní nabídky
- 5 potřebuje zvážit před tím, než řekne “Končím.”
