8 Legit Způsoby, jak zapůsobit na svého šéfa
Kromě tvrdé práce, správných technických dovedností a dosažení všech vašich pracovních cílů existují i jiné způsoby, jak můžete na svého šéfa udělat dojem, a nemluvíme o mytí auta nebo jeho botách.
Z toho, že se jedná o zaměstnance, který pracuje manuálně, s týmem, který řídí tým 50 lidí, je jisté principy, které bossy všeobecně oceňují bez ohledu na rozsah práce a trh.
Chcete-li být velmi úspěšné zaměstnance, existuje několik nadčasových rysů, které byste měli vštípit do svého pracovního postoje. Tady jsou 8 legitimních způsobů, jak můžete zaujmout, aby zapůsobil na svého šéfa, bez ohledu na to, zda jste novým zaměstnancem, zavedeným týmem nebo vedoucím týmu.
1. Buďte aktivní: Buďte ochotni se učit
Když se poprvé připojíte k organizaci, je pravděpodobné, že vás váš šéf pouze „naučí“, co potřebujete vědět, abyste mohli svou práci vykonávat správně. Existuje mnoho věcí mimo rozsah vaší práce, které musíte naučit, abyste se seznámili s organizací.
Existují také věci, které se nedají naučit, jako například neoficiální nebo nepsané zkratky že váš šéf a / nebo kolegové mohou vědět, kdy se jedná o jednání s určitými věcmi nebo lidmi.
Z nějakého důvodu by váš šéf pravděpodobně preferoval, abyste tyto zkratky zjistili pro sebe v průběhu své práce nebo interakce s kolegy a klienty. To je místo, kde vaše ochota učit se pomůže pohánět svou kariéru.
Naučte se tvrdě nebo jen poslouchejte
V některých případech existují lekce, které můžete získat pouze na základě zkušeností; Neexistuje žádný způsob, jak na to jít, ale ponořit se do hlavy a naučit se věci tvrdě. Měli byste proto být aktivní a být otevřeni novým zkušenostem, být ochotni vyzkoušet nové věci a poslouchat rady lidí, kteří tam byli,.
Vaše iniciativa je nezbytná pro váš osobní růst kariéry. Pokud nemáte iniciativu, nikdy ji „nezajistíte“ bez ohledu na to, kdo vás učí.
2. Buďte aktivní: Najít řešení
Po seznámení se s vaší prací zjistíte, že existují určité existující mezery nebo převažující problémy, které současná posádka nevyřešila. To může být i vaše příležitost zářit.
Hledejte tyto problémy a nastolte problém se svým šéfem, ale nezastavujte se tam. Přijďte s některými možnými řešeními k jejich řešení. Dokonce i když ještě nemusíte tento scénář ocenit, stejně jako váš šéf, skutečnost, že jste ukázali iniciativu, že si myslí, že je bude skrze ně, zřejmě na něj zapůsobí..
Navrhněte ale Don't Force
Neudělejte však chybu v tom, že vaše řešení bude účinné. Některé problémy převažují z nejasných důvodů, které byste měli pravděpodobně zjistit dříve, než provedete jakékoli změny v normě.
To platí zejména v případě, že jste v rozhodovací úloze, protože změny, které zavedete do zavedené struktury, bez ohledu na to, jak jsou vadné, budou bezpochyby čelit odporu částí organizace..
3. Být zodpovědný: Přiznejte své chyby
Čas od času děláme chyby, tak se učíme. Jakýkoli důstojný šéf to rozpozná jako způsob života a bude si vážit své poctivosti a bezúhonnosti nad vaší schopností vzchopit se a přiznat, že jste se zmatili. Každý může dělat chyby, ale ne každý si dovolí přiznat, že to udělali.
Váš šéf může být šťastnější, když ví, že má zaměstnance, který přebírá odpovědnost za své činy, i když máte pocit, že jste je nechali dolů..
Jak už bylo řečeno, vezměte na vědomí, že ne všichni šéfové (nebo management) tolerují chyby. Proto je Očekává se, že přijdete s řešením, zejména když problém, který jste vytvořili, měl katastrofální následky.
Vypracujte a předložte konkrétní plán na nápravu nebo minimalizaci způsobených škod. Dokonce i když to pro ně není možné, alespoň jste prokázali své snahy o nápravu.
4. Být zodpovědný: Zákon o tom, co říkáte
Vytvořte si dobrou nápovědu v organizaci tím, že se stanete sliby. To je důležité, pokud chcete, aby lidé brali vaše slova vážně. Schopnost dodávat je známkou spolehlivosti pro vás jako zaměstnance nebo v zásadě někoho, s kým pracují. Váš šéf vás bude pověřovat větší zodpovědností, když dokážete, že můžete mluvit.
Sledujte, co je na talíři
Jsou chvíle, kdy je pro vás obtížné splnit své sliby z různých důvodů. Můžete například slíbit svému nadřízenému, že do určitého termínu provede určitý projekt, ale jiné pracovní závazky se dostaly do cesty. Za takových okolností byste měli zvážit vyjednávání se svým šéfem o nižší pracovní zátěži nebo o pozdější lhůtě, aby se projekt dokončil.
Není to tak jednoduché po celou dobu, takže budete určitě muset zvážit své možnosti a priority. Pointa je, neslibujte to, co pravděpodobně nemůžete dodat!
5. Buď týmový hráč: Dobrovolník
Nabídněte svým kolegům pomoc, když jsou přemoženi svou pracovní zátěží. To bude nejen vydělat si respekt od svého šéfa, ale také od svých spoluhráčů. Pokud dáváte přednost tomuto přístupu, existuje několik věcí, které byste měli být opatrní.
Nejdříve se ujistěte, že se můžete nejprve poradit s vlastní pracovní zátěží, než vám nabídnete pomoc. Zadruhé, stačí říci, že byste měli převzít sekundární roli, zejména pokud mají být učiněna rozhodnutí. Neměli byste převzít odpovědnost za práci jiné osoby.
Rovněž je třeba upozornit, že když nabízíte svou pomoc příliš často, vaši kolegové to mohou považovat za samozřejmost a předat vám svou práci. Měli byste vědět, kdy nakreslit čáru, abyste se ujistili, že jim jen pomáháte, když se utopí ve své práci, ne když mají ještě čas na rozhovor s recepční. Jedna věc, na kterou se můžete s tímto přístupem těšit, je, že když potřebujete pomoc, víte, na koho se můžete obrátit.
6. Buďte týmový hráč: Zůstaňte v pohodě
Když je v kanceláři nízká morálka, každý si každé ráno protahuje nohy. Produktivita práce klesá a stížnosti se každým dnem zvyšují. Kdyby mohl být každý den jen člověk, který by přišel na práci včas, který by ve své práci dával to nejlepší, nestěžuje si, udržuje každého motivovaného svou pozitivitou, podvědomě inspiruje a zvedá duchy i těch, kteří jen slyšel o něm, byl by životem kanceláře.
Představte si, jestli jste ten člověk. Budeš to zářivý maják světla v dobách chaosu, aby se ostatní mohli podívat. Zlepšíte své pracovní prostředí. Aby to fungovalo, musíte mít v práci pozitivní postoj. Pozitivita vám nejen dává energii k tomu, abyste v práci vykonávali to nejlepší, ale také vás odlišuje od zbytku davu. Nebudete jen ohromovat šéfa, ale můžete také zapůsobit na každého v kanceláři.
7. Buďte vůdcem: Bojujte za své zaměstnance
Pokud řídíte skupinu lidí pod vámi, všimněte si, že váš šéf vás posoudí jiným měřítkem. Jako vedoucí a rozhodující člen skupiny zastupujete svůj tým při jednání s vyšší autoritou aka šéfem.
Máte větší slovo než vaši podřízení, pokud jde o požadavky na věci důležité pro blaho vašich zaměstnanců. To je místo, kde můžete zapůsobit na svého šéfa a zajistit, aby se členové týmu podívali na vás.
Staňte se součástí týmu
Ať už je to o odvrácení zbytečné pracovní zátěže pro váš tým, nebo o získání většího množství zdrojů nebo více výhod pro vaše lidi, což ukazuje, že vám záleží na tom, abyste jednali v jejich zastoupení, vydělali byste si cenné body jako vůdce. A na oplátku, vaši zaměstnanci by raději zůstali pod vaší péčí a dohledem a dodali a měli lepší výkon.
Bojujte za své zaměstnance a na oplátku za vás budou bojovat. A to je to, jak zapůsobíte na svého šéfa a stanete se neocenitelným pro organizaci.
8. Být vůdcem: Cvičte to, co kázáte
Nemůžete být člověk, který nastavuje pravidla a pak je porušuje. Život takhle nefunguje. Vedou příkladem, říkají - vlastně, dnes to požadují. Pokud vy sami požadujete, aby váš tým byl každý den přesný, jako vůdce, který je považován za schopnějšího a spolehlivějšího, nemůžete být poslední osobou, která vstoupí do kanceláře. Rozdělte pravidla jednou až příliš často a bude to jen otázka času vaše autorita a moc jsou podkopány.
Nakonec, jak se chováte jako vůdce, ovlivňuje celý tým, kterého vedeš. Tým je tak disciplinovaný, jak je jejich vůdce.
Závěr
Jak bude váš tým působit, bude mít dopad na celý tým, který vede váš šéf: organizace. Pokud se snažíte zapůsobit na svého šéfa, pak se ujistěte, že si dáte na své nejlepší chování pro své lidi následovat. Pro více taktiky přežití v kancelářském prostředí, podívejte se na přežití Office: 10 tipů pro pohyb firemního žebříčku
