10 Nejčastěji kladené otázky Jak se s nimi vypořádat
Kolik z vás narazilo na rozhovor, na který jste se nepřipravili, a vaše mysl byla prázdná? Když vycítil, že je to nepříjemné ticho, vyhrkli jste všechna slova, která jste mohli najít, a zoufale udělali z nich tresty. Rozhovor skončil o chvilku později, a když se zamyslíte nad tím, co jste říkal, děsivě jste si uvědomil, že tato slova nemají moc logický smysl.!
Dobře, pokud teď hledáte práci, pak máte štěstí. Toto je poradní místo deseti nejčastějších otázek, které byste mohli požádat o vaše nadcházející rozhovory. Pokud stále odesíláte své životopisy společnostem, také jsem napsal dřívější záznam, na který se můžete odkazovat: 7 skvělých způsobů, jak získat svůj životopis.
Bez dalších okolků, zde jsou top 10 otázek, pojďme začít!
10. "Řekni mi něco o sobě?"
To je obvykle první otázka, kterou tazatel požádá, jakmile si vezmete své místo. To je příležitost pro tazatele, aby vás posoudil jako osobu prostřednictvím toho, co říkáte a jak ji doručujete. Jak vždy říkají, první dojem je nanejvýš důležitý, takže se musíte ujistit, že jste se na to adekvátně připravili. Udržujte ji krátkou a stručnou, nejlépe do 2 - 3 minut.
(Zdroj obrázku: Shutterstock)
Jak byste měl odpovědět? Jak jsem řekl, měli byste udělat svůj průzkum toho, co společnost očekává od kandidátů, než se vydáte na pohovor. Vaše odpověď pak zní, jak jsou vaše kvality (např. Kvalifikace, osobnosti a pracovní zkušenosti) relevantní pro danou pozici. Proto byste měli předávat pouze informace, které se vztahují k tomu, co je pro danou práci vyžadováno, ale ne irelevantní, pokud jde o vaše rodinné či osobní události, například.
9. "Jaké jsou vaše slabiny?"
Na první pohled to vypadá složitě. Na jedné straně nemůžete prozradit, že vám chybí to, co pro práci vyžaduje; na druhé straně to bude zřejmá lež, pokud tvrdíte, že nemáte žádné slabiny. Co byste pak měli zveřejnit?
(Zdroj obrázku: Shutterstock)
Pokud jste důkladně prošli profil společnosti a tak, budete nyní chápat, jaké vlastnosti jsou považovány za silné stránky a co ne. Nyní existuje několik způsobů, jak odpovědět na otázky s dvojitým ohraničením.
S vědomím toho, co představuje trápení tazatele, se můžete přiznat k těm, které máte, které jsou pro pracovní požadavek nevhodné. Za druhé, můžete masky maskovat jako slabé stránky. Můžete například říci, že jste velmi pečlivá osoba, která se vybírá s podrobnostmi o projektu (aby to fungovalo, ale práce musí být taková, která se týká specifik). V neposlední řadě se můžete přiznat k minulým slabinám, ale ukázat, jak jste nad nimi zvítězil.
8. "Jaký je váš největší úspěch?"
Ačkoliv se tazatel ptá na váš největší úspěch, stále si musíte vybrat ten, který je profesionálně relevantnější. To je vhodná doba pro ilustraci toho, jak můžete přispět do společnosti, pokud jste úspěšně přijati, takže to bude na vaši výhodu, pokud uvedete úspěch, který se vztahuje na pozici.
(Zdroj obrázku: Shutterstock)
Řekněme, že žádáte o pozici, která vyžaduje značné množství řešení problémů a řešení problémů. Možná budete chtít mluvit o době, kdy jste vyřešili přetrvávající problém, který celou dobu trápí vaši společnost. Můžete vysvětlit, jak jste zahájili nějaký výzkum a učinili užitečný návrh, který byl nakonec implementován do všech oddělení. Pokud je to možné, vyčíslete své výsledky z hlediska dosažených úspor a zvýšení produktivity.
7. "Proč jste opustil svou poslední práci?"
Existují různé legitimní důvody pro opuštění zaměstnání. Když se však jedná o rozhovor, pokuste se odpovědět spíše kladně než si stěžovat na to, co vás učinilo nešťastným. Diskuse ve vztahu k vašim profesním cílům a způsobu, jakým vaše zaměstnání poskytuje lepší prostředí pro růst než vaše předchozí zaměstnání. Stejně jako vždy ubírejte svou odpověď tak, aby vás to, co jste se naučili ve své předchozí práci, obohatilo o cenné dovednosti pro současnou pozici.
(Zdroj obrázku: Shutterstock)
Tazatel se zde snaží odhadnout, jak moc vaše práce odpovídá vašim očekáváním. Pravděpodobně jste opustil svou poslední práci, protože jste byli něčím nešťastní. Tazatel se chce ujistit, že se budete angažovat v práci a neopustíte, protože vaše očekávání nejsou znovu splněna.
6. "Proč chcete s námi spolupracovat?"
S větší pravděpodobností než tazatel si přeje zjistit, kolik toho víte o firemní kultuře a zda se můžete identifikovat s hodnotami a vizí organizace. Každá organizace má své silné stránky a ty, na které byste měli ve své odpovědi upozornit. Například, pokud společnost klade důraz na integritu se zákazníky, uvedete, že byste chtěli být v takovém týmu, protože sami věříte v integritu.
(Zdroj obrázku: Shutterstock)
Nemusí to být lež. V případě, že vaše hodnoty nejsou v souladu s hodnotami společnosti, zeptejte se sami sebe, zda byste tam rádi pracovali. Pokud s tím nemáte problém, pokračujte. Pokud si ale uvědomujete firemní kulturu a uvědomujete si, že existuje nějaké dilema, kterému byste mohli čelit, měli byste dvakrát přemýšlet. Nejlepší politika je být upřímný k sobě a být upřímný s tazatelem, co je to ve firemní kultuře, která vás motivuje.
5. "Proč jste se ucházel o tuto pozici?"
I když je to do značné míry pravdivé, nedejte jim atmosféru, kterou jste požádali o tuto práci, protože jste byli přemístěni z vaší předchozí společnosti. Nebo na to nezveřejňujte dojem, že jste tady, protože potřebujete žít. Každá společnost chce někoho, kdo je zavázán k organizaci a nakonec vyvinul pocit sounáležitosti s ní. To nepomůže tvrdit, že jste zde pro měsíční výplatu.
(Zdroj obrázku: Shutterstock)
Ve skutečnosti je nejlepším způsobem, jak odpovědět na tuto otázku, strávit nějaký čas zkoumáním toho, co se vám líbí nebo chcete o vaší práci a společnosti. Je pravděpodobné, že najdete něco, jako je kultura, pracovní prostředí, význam vaší práce atd. Pokud jste nic nenalezli, pak byste měli vážně zvážit, zda je to pro vás správná práce..
Jakmile víte, proč chcete tuto práci, můžete pak odpovědět na ně způsobem, který bude vztahovat, jak dobře se vejde do pozice. Například, pokud se vám líbí služba zákaznického servisu, protože se vám líbí komunikovat s lidmi, vychovávat, že společenské osobnosti své. Přesvědčete je, že se zde dobře vejdete, a budete zase přesvědčovat tazatele, že budete pro společnost přínosem.
4. "Co byste chtěli dělat pět let?"
Tato otázka je opět vyzvána, abyste zjistili, zda jste k této práci zavázáni. Faktem je, že existují lidé, kteří hop z práce do práce, a to proto, že nemají opravdu solidní plán následovat.
Dalším důvodem pro objevování této otázky je zjistit, zda jste někdo, kdo nastavuje cíle v životě. Je nesporné, že lidé, kteří si stanovují dlouhodobé cíle, jsou spolehlivější než ti, kteří ne. Vědět, co chcete v životě, říká hodně o vaší osobnosti, možná jako o osobě, která může vést a zůstat motivována.
(Zdroj obrázku: Shutterstock)
Vaše odpověď by měla tazatele ujistit, že vaše cíle kariérního postupu jsou v souladu se skutečnou cestou postupu ve společnosti. Tazatel by vás v příštích pěti letech nechtěl zklamat a skončit s vámi. Jako takové je klíčové, abyste své domácí úkoly na vyhlídkách společnosti dělali tak, abyste věděli, co očekávat pro sebe a zda splní vaše dlouhodobé profesní cíle.
3. "Proč bych vás měl najmout?"
Toto je část, ve které propojíte své dovednosti, zkušenosti, vzdělání a svou osobnost se samotnou prací. Proto musíte být zcela obeznámeni s popisem práce i firemní kulturou. Pamatujte si však, že je nejlepší je zálohovat se skutečnými příklady říkat, jak jste dobrý týmový hráč.
(Zdroj obrázku: Shutterstock)
Je možné, že nemusíte mít tolik dovedností, zkušeností nebo kvalifikací jako ostatní kandidáti. Co tě pak oddělí od zbytku? Energie a vášeň mohou. Lidé jsou přitahováni k něčemu, kdo je charismatický, který ukazuje obrovské množství energie, když mluví, a kdo miluje to, co dělají. Jak vysvětlíte svou kompatibilitu s prací a společností, nezapomeňte si představit sebe jako tuto motivovanou, sebevědomou a energickou osobu, vždy připravenou zavázat se k příčině společnosti.
2. "Kolik očekáváte na plat?"
Vyjednávání platů je tvrdá a citlivá záležitost. Přednostně byste se měli vyhnout tomu, abyste se do tohoto tématu dostali až do pozdější fáze náboru, když vám bude nabídnuta práce. To znamená, že někteří rekruti mohou doufat, že se této otázce vrátíte a budete první, kdo vám dá číslo a nastaví měřítko. Dopad? Mohli byste skončit s méně než to, co stojí za to!
(Zdroj obrázku: Shutterstock)
Proto výzkum v oblasti platů ve vašem oboru má hrubý odhad, kolik byste měli vydělávat. Pokud budete muset odpovědět na tuto otázku, zadejte větší rozsah než konkrétní částku. Alternativou je položit otázku zpětně tazateli tím, že se ptáte, jaký druh platu tato pozice vyžaduje. Jindy vás tazatelé mohou jen vyzkoušet, aby zjistili, zda jsou peníze jedinou věcí, na které záleží. Zdůrazněte tedy, že vaše priorita spočívá v povaze práce a nikoli v platu jako takovém.
Pamatujte si, že když je vám práce konečně nabídnuta, musí tazatel citovat plat. Bude to nejlepší čas pro vyjednání vaší cesty, protože se pak stanete tou, kterou hledáte, a ne naopak.
1. "Máte nějaké otázky, abyste se mě zeptali?"
To je obvykle poslední otázka, která vám byla položena, takže máte šanci dokončit rozhovor elegantně. Je pravda, že vaše pochybnosti o pracovní pozici by mohly být v této době již rozptýleny, když je rozhovor téměř hotový. Nicméně musíte říct něco jiného, než odpovědět, že se nemáte co zeptat. Jinak by mohl zanechat dojem tazateli dojem, že nejsi nadšená, aby si práci získal.
Pokud zaměstnavatel nemá zájem o nábor pasivního zaměstnance, je tazatel pravděpodobně přitahován k proaktivním kandidátům, kteří kladou inteligentní otázky. Pokud se musíte zeptat, ujistěte se, že se nejedná o osoby se zřejmými odpověďmi, které můžete získat, pokud jste provedli výzkum důkladně. Ano, nic takového jako hloupá otázka, s výjimkou těch, které žádáte o dotázání. Snažte se začlenit své znalosti o průmyslu a společnosti do otázky, která bude řešit skutečný zájem vašich. Tímto způsobem získáte ohromující svého tazatele a konečně posoudíte, zda je práce v souladu s vašimi očekáváními.
(Zdroj obrázku: Shutterstock)
Jednou z nejlepších odpovědí na tuto otázku je zjistit, jaké jsou vaše šance na přistání. Děkuji tazateli za příležitost a vyjádřete své nadšení pro tuto pozici dříve, než se zeptáte, zda existuje nějaká rezervace pro pronájem vás. To bude vaše poslední šance řešit jakékoli obavy, které by tazatel mohl mít při zaměstnávání. Zůstaňte v klidu a odpovězte objektivně, místo toho, abyste se osobně kritizovali.
Samozřejmě, můžete si položit jakékoli otázky ve své mysli. Koneckonců, vy, kdo hledáte správnou práci pro sebe. Shromáždit co nejvíce informací o pozici a mít pocit, co to je pracovat tam den, den ven. Pokud vám nabídnou práci a to je to, co hledáte, jděte na to!
