7 Velké způsoby, jak dostat svůj životopis všiml
Získání vašeho životopisu je prvním krokem k úspěšnému zaměstnávání a může se stát cestou zbytku náboru. Jistě, vaše pracovní zkušenosti, dovednosti a osobnosti mohou být rozhodujícím faktorem pro to, zda jste vy nebo další kandidát zaměstnaní nebo ne. Pokud však nepředložíte své kvality soudržným způsobem, náborový pracovník vás nebude schopen objektivně posoudit jako vhodného kandidáta. Někdy mohou být náboráři uneseni opilectvím práce nebo termínů a prostě vynechali potenciálního zaměstnance, protože životopis nevypadá úplně jinak než zbytek kohorty. Byl by to takový odpad.
Musíte vytvořit životopis přináší to nejlepší, co vlastníte, a to tak, aby to bylo vypadá dost přitažlivě, aby se jim dostalo pozornosti. Dříve jsem předvedl záznam s některými opravdu výjimečnými životopisy, které jsou možná vhodnější pro grafická návrhářská místa: Land Your Dream Job s 25 inovativními nápady na životopis. V tomto příspěvku však dávám nějaké ukazatele pro ty, kteří jsou pohodlnější s 'tradičním' druhem životopisů, kde je nevyřčené pravidlo vypadat profesionálně. I tak však stále existují způsoby, jak vyladit a obnovit své životopisy, aby byl jedinečný a zajistil vám následný rozhovor.
1. Vyhněte se klišé
Po přečtení jednoho životopisu za druhým by personální oddělení pravděpodobně onemocnělo několika opakovaně užívanými slovy, která se mezi nimi obnovují. Slova a fráze popisující vaše dosavadní pracovní zkušenosti, jako je „zodpovědnost“, „úspěšnost“, „vývoj“ atd., Ztratily svůj význam v hromadě zdánlivě podobných životopisů..
(Zdroj obrázku: Shutterstock)
Pokud chcete vyniknout a vybrat si z tohoto davu, musíte se dostat hrát s neznámými formulacemi nebo frázemi. Proveďte jednoduché vyhledávání na síti a můžete snadno najít seznamy mocných sloves, jako je tento z ResumeEdge.
Také stejně důležité, musíte předložte důkazy o tom, co označujete jako. Každý měl jinou zkušenost, co nás vede k tomu, aby se nazývali „inovativní“ nebo „týmový hráč“. Tyto zkušenosti odlišují každého jednotlivého kandidáta. Vysvětlete, co jste mysleli tím, že jste 'týmovým hráčem', kterým jste. Jedním z příkladů by bylo říci, že jste ochotně obětovali svůj zájem o dobro týmu v konkrétním projektu. Čím konkrétnější jste, tím více se můžete vymanit ze zbytku.
2. Připravte si „adaptabilní“ životopis
Pokud je to možné, neposílejte stejný životopis každé organizaci, o kterou žádáte. Je lepší upravit své životopisy v souladu s pracovními požadavky uvedenými pro konkrétní pracovní místo. Jinými slovy, měli byste mít životopis, který se „přizpůsobí“ situacím. Jak bys to měl udělat?
(Zdroj obrázku: Shutterstock)
Za prvé, musíte zvážit formát životopisu. Pokud uvedete své pracovní zkušenosti a dovednosti, měli byste použít funkční nebo opačný chronologický styl?
A funkční obnovení roztřídí své pracovní zkušenosti a dovednosti podle dovedností pracovní funkce. Pokud jste například v minulosti pracovali na různých výkonných pozicích, možná jste shromáždili značné množství zkušeností v oblasti řízení projektů, úkolů souvisejících s plánováním a tak dále. Co můžete udělat, je vytvořit záhlaví, například „Projektový management“ a „Plánování“, a vypsat v odrážkovém stylu různé úspěchy, které máte pod příslušnými záhlavími..
Jsme zvyklí na reverzní chronologicky Styl, ve kterém jednoduše vypíšeme naše pracovní zkušenosti za poslední desetiletí, počínaje posledním. Náborový pracovník může snadno číst a chápat, jak kandidát postupoval v průběhu své kariéry, a zjistit, jaké kompetence byly získány v každé fázi postupu..
(Zdroj obrázku: Shutterstock)
Jak asi řeknete, a funkční obnovení umožňuje náborář snadno posoudit dovednosti, které vlastníte, a je obzvláště užitečné, pokud jsou přizpůsobeny požadavkům na práci. To bude skvělé pro ty, kteří dělají kariérní přechod, protože by jim chyběly příslušné pracovní zkušenosti týkající se nového pracovního místa. Budou však moci určit konkrétní povinnosti, které v minulosti zastávali a které se na tento post vztahují.
Na druhou stranu, a reverzní chronologicky životopis by byl přínosem pro ty, kteří se drželi své kariéry, protože žádají o nové místo. Důvodem je, že tyto předchozí příspěvky by byly považovány za související z hlediska rozsahu práce s aktuálním příspěvkem, o který se ucházíte.
Za druhé, životopis by měl ilustrujte, jak můžete jako potenciální zaměstnanec pomoci organizaci s vašimi dovednostmi a zkušenostmi. Každá organizace je odlišná, pokud jde o jejich vizi, hodnoty a kulturu. Budete muset udělat svůj výzkum dostatečně dobře, abyste věděli, jak můžete přispět k organizaci a prodat to prostřednictvím svého životopisu. Prodávám, myslím, že potřebujete vědět, co hledají v kandidátovi, a ukázat, že máte tyto vlastnosti.
3. Buďte struční a elegantní
Při psaní životopisu si dokážete představit, že osoba, která ji četla, má opravdu krátkou pozornost. Pokud on nebo ona čte 20 sekund a nevidí žádný bod čtení dále, váš životopis bude umístěn na 'odmítnutou' hromadu. To je pochopitelné, protože musí projít stovky a stovky životopisů, jako je ta vaše. To je důvod, proč budete muset dostat na místo a podmanit náborář dost zkoumat svůj kus.
(Zdroj obrázku: Shutterstock)
Psaní na a na kousky slov by náborářovi nepomohlo posoudit, zda jste pro tuto práci tou správnou osobou. Pokud potřebují vybrat pro vás své dovednosti a zkušenosti, pak jste selhali. Budete jim muset pomoci, abyste to mohli napsat styl s odrážkami zvýšit čitelnost. Neexistuje žádný specifický formát, který by se dal použít pro odrážky, ale mějte na paměti, že účelem je jasně zorganizovat informace o sobě.
Vzhledem k tomu, že náborář má pouze omezené množství času pro každý životopis, nezapomeňte si svůj životopis udržet krátký. Pravidlo palce je omezit maximálně na dvě strany. No, můžete mít spoustu věcí k tomu, abyste o sobě řekli, ale vyberte si ty, které jsou pro danou práci obzvláště důležité. Moudře vybírejte slova, která vybírají rovnováhu mezi přílišným klišé a informativností. Když děláte úpravy, budete překvapeni, kolik slov můžete skutečně vynechat, aniž by to ohrozilo váš obsah.
4. Napište shrnutí kariéry / cíl
To bude časově náročné pro všechny rekrutů číst každý životopis v plném rozsahu, takže většina z nich by pouze procházet a vybrat hlavní remízu svého životopisu. Proč jim to nepomůže tím, že budete mít na začátku shrnutí kariéry nebo cíl? Tímto způsobem můžete bod pro konsolidaci svých faktů do přehledného odstavce pro přehlednost a náborář můžete orientovat do oblastí, které chcete zvýraznit..
(Zdroj obrázku: Shutterstock)
Některé články o resumé-psaní tvrdí, že kariérní shrnutí nebo cíl mohou být zastaralé, protože zaměstnavatelé mají menší zájem o to, co chcete dosáhnout ve své kariéře, než to, co pro ně můžete udělat. Věřím tomu však každý proces náboru pracovních míst zahrnuje dvě strany; uchazeče o zaměstnání a zaměstnavatele. Zkušený zaměstnavatel by si uvědomil, že je důležité, aby byl mezi žadatelem a zaměstnáním důležitý pracovní poměr jako dobrý prediktor budoucího výkonu a loajality podniků. Souhrn nebo cíl kariéry vám umožní vyjádřit své ambice tak, aby náborový pracovník mohl posoudit, zda byste do společnosti patřili..
Můžeš deklarovat své vlastní kariérní cíle, ale zároveň to zkuste vztahovat k tomu, jak můžete přispět společnosti. Ve stejnou dobu, zdůraznit vaše minulé hlavní úspěchy náboru, takže ho můžete přimět, aby si přečetl další informace a zjistil více o vás. A jako vždy, snažte se to udržet krátké, stručné a přímé.
5. Kvantifikujte úspěchy všude, kde je to možné
Pokud jste venku a snažíte se chytit oko náborářem prostřednictvím svého životopisu, musíte zahrnout do detailů, které by se oddělily od zbytku davu. Můžete mít na starosti tým pro konkrétní projekt ve vaší předchozí společnosti, ale budete potřebovat čísla, která vás podpoří a posílí vaše nároky.
Namísto pouhého uvedení „vedeného týmu do výzkumného projektu“ byste měli také říci, kolik lidí bylo ve vašem týmu, a jaký výkon byl v kvantifikovatelném množství. Teď, když píšete, tvrzení se stává mnohem dokonalejším. “Vedl tým 5 výzkumných pracovníků, který snižuje roční provozní náklady společnosti o xxxxx $.
Vidíte, je tam mnoho lidí, kteří mohou vést tým, realizovat programy nebo cokoliv jiného. Jediný způsob, jak se odlišit, je prostřednictvím Výsledek co děláte. Přiřazení čísel těmto úspěchům nakonec se promítnout do toho, co můžete hodnota-add na společnost, o kterou žádáte, a to je to, co opravdu apeluje na náboráře.
6. Vysvětlete mezery
Jedna z věcí, které si můžete být jisti, že vás náborový pracovník požádá ve vašem rozhovoru, jsou mezery ve vašem životopisu. Jestli to zvládneš, tak to je. Být v bezpečí, vyplňte mezery i ve vašem životopisu. Stručně vysvětlete, proč jste byli rok nebo dva nezaměstnaní a co jste v té době udělali.
Pokud jednoduše ponecháte mezeru ve svém životopisu nezodpovězenou, může to dát náboráři dojem, že máte něco, co se skrýt, nebo že jste svůj kus nezkontrolovali. Je možné, že spíše než zřízení rozhovoru, aby zjistil, o čem to všechno je, může náborář předčasně dospět k závěru, že by to bylo ztráta času. Ty bys nechtěl vzít tuto šanci se svou vysněnou společností.
7. Integrujte klíčová slova pracovní pozice
Podle CNN je 51% všech životopisů zpracováno pomocí sledovacího systému, který funguje tak, že detekuje klíčová slova. Tato klíčová slova jsou vybírána na základě toho, co hledají uchazeči v kandidátech, a obvykle se nacházejí v samotném inzerátu. Se zvyšujícím se počtem online podání podání je obracení se na takový systém samozřejmým řešením pro náboráře, aby efektivně odfiltroval kandidáty..
(Zdroj obrázku: Shutterstock)
Jako takový byste měli jako žadatel udělat nějaký výzkum na vlastní pěst zjistit, jaké vlastnosti nebo dovednosti se očekávají od kandidátů. Tento systém sledování je naštěstí pravděpodobně používán pouze v počátečních fázích screeningu, takže vše, co musíte udělat, je zajistit, abyste zadali nejzákladnější předpoklady práce..
Bonus: Vizuální odvolání?
Jsem si jistý, že když si většina z vás myslí na životopisy, prvních pár věcí, které se dostanou do vaší mysli, je, že musí být profesionální, elegantní a nejlépe v nesmyslné černobílé podobě. Pokud ale také doufáte, že vaše bude schopna být odlišná od jiných životopisů, zajímalo by vás, jestli by barvy nebo vizuální apelace mohly být rozdílné..
Ano, pravděpodobně to bude, ale nechcete, aby vynikal z nesprávných důvodů. V 'Land Your Dream Job s 25 inovativními nápady na životopis' vidíte spoustu opravdu kreativních a out-of-the-box nápadů na životopisy, něco, co byste nejméně očekávali od životopisů. Jak jsem řekl, pokud se chystáte na práci s grafickým návrhem, můžete zvážit ty nápady, které ilustrují vaše možnosti návrhu. Ale pokud se díváte na pozici, která má málo co do činění s grafikou, doporučuji vám jít konzervativně s vizuálními výzvami.
Co můžete udělat pro to, aby váš životopis byl trochu jiný? Za prvé, musíte si uvědomit, že vizuální přitažlivost má primární účel zprostředkovateli při čtení životopisu. Neměla by ho rušit. Ve skutečnosti by to mělo být zvyklé zdůraznit klíčová slova. Tedy, tučné nebo kurzívou své texty v oblastech, které chcete zdůraznit.
Pokud používáte barvy, zkuste omezit rozsah barev, které používáte; to může být příliš rušivé. Osobně používám jen světle modré pozadí a tmavě modré čáry, abych oddělil různá čísla a sekce. Použil jsem je, protože to snadno umožňuje čtenáři vidět, kde každá sekce začíná a končí.
V podstatě se držet pravidla jasnost, jasnost a jasnost.
