5 věcí, které je třeba zvážit před přijetím pracovní nabídky
Takže máte svůj životopis všiml, s jistotou odpověděl na prvních deset otázek rozhovoru a vaše společnost snů vám nabízí pracovní nabídku. Vaše srdce skočí s radostí a nemůžete se dočkat, až podepíšete smlouvu za týden. V zadní části vaší mysli však přetrvává tato přetrvávající otázka. Nemůžete si pomoci, zeptejte se sami sebe, počkejte, je to pro mě ta správná práce?
Je normální mít takové pochybnosti, zvláště když víte, že polovina nebo dokonce více než polovina vašeho života se změní, jakmile přijmete novou práci. Vaše rozhodnutí ovlivní způsob, jakým strávíte osm hodin nebo více při práci nejméně pět dní v týdnu. Není to žádná sranda. Za prvé, musíte zpochybnit některé z nejzákladnějších aspektů práce a zjistit, zda nakonec splnit vaše potřeby a přání.
1. Firemní kultura - hodnoty, postoje a cíle
Jaká kultura zahrnuje vaše nová organizace? Cení si konkurenceschopnosti nebo podněcují tvořivost? Jsou orientováni na lidi nebo na výsledky? Jaká je jejich vize a poslání? To jsou věci, které byste měli zjistit.
A co je nejdůležitější, firemní kultura musí být sladěna s vaší osobností, hodnotami a přesvědčením. Představte si, že musíte udělat práci, se kterou nesouhlasíte s denním a denním přístupem. I když nedostanete vyhoření, stanete se lhostejnými k tomu, co vaše práce znamená. Na konci dne můžete dokonce skončit jednoduše tím, že budete pracovat na výplatě, aniž byste měli pocit sounáležitosti s organizací a lidmi v ní..
Říká se, že pokud je nemůžete vyhrát, připojte se k nim. Myslím, že to není v této souvislosti použitelné. Je pravděpodobnější, že pokud budete v rozporu se zbytkem organizace o způsobu, jakým nakládají s obchodem nebo s lidmi, je pravděpodobné, že s nimi nikdy nebudete souhlasit.. Vaše osobnost, hodnoty a přesvědčení jsou víceméně součástí toho, kým jste, tak je nejlepší najít místa, která jsou v přímém kontaktu se sebou.
2. Lidé - šéf a kolegové
Když se dostane do tuhého, budete potřebovat veškerou sociální podporu tam venku. Zvláště pokud jde o práci podpůrná síť kolegů a rozumného šéfa by to určitě usnadnilo.
Samozřejmě, je těžké říct osobnost a charakter z rozhovoru sám, takže to je místo, kde musíte jdi se svými vnitřnostmi. Stejně jako váš první dojem je důležitý během pracovního pohovoru dojem, který váš šéf na vás záleží také. On nebo ona se připraví natolik, aby vás přesvědčil, abyste se připojili k organizaci, takže tam můžete říct, jaký typ osoby se váš budoucí šéf zdá být..
Kolegové-moudré, to by pomohlo zjistit od tazatele zda jsou ve stejném věku jako vy. Během každodenních rozhovorů s nimi bude více zajímavých témat, pokud věkové rozdíly nejsou tak drastické. To je něco, co byste měli vzít v úvahu, když přemýšlíte o tom, zda byste na ně mohli nakonec kliknout.
3. Pracovní zátěž a očekávání
Během pohovoru budete s největší pravděpodobností informováni o svém rozsahu práce a toho, co se od vás očekává. To je to explicitní část, kde je vše jasně vysvětleno, možná ve formě seznamu pracovních úkolů. Projděte si to, položte otázky tazateli, než se zeptáte sami sebe, zda jste spokojeni s pracovní zátěží.
Co zanedbávání práce dotazování je implicitní očekávání vašeho nového zaměstnání. Všichni víme, že někdy nejsme jen zaměstnáni, abychom mohli plnit základní pracovní funkce; dostaneme další úkoly (nebo dostat 'šipka', jak jak Singaporeans by dal to) čas od času. Co musíte zjistit, je, kolik z těchto vedlejších otázek budete řešit?
Nějak, nebo spíše, myslím, že to má hodně co do činění s firemní kulturou, v tom, že to koreluje s jak moc očekávají, že zaměstnanci vykonají „mimo povolání“. Mohlo by to mít něco společného s politikou kanceláří a tak, protože existuje možnost, že se lidé budou snažit o práci.
Navíc by to mohlo být i bránit kariérnímu postupu. Pokud se od každého očekává, že udělá více, než je požadováno, co musíte udělat, abyste si toho všimli? Na druhou stranu, pokud si nepřejete počítat s tím, že budete potřebovat další práci, budete moci vyniknout, pokud to uděláte..
4. Kariérní postup Vs. Stabilita
Stejně jako v předchozím bodě, pokud vaše priorita spočívá v lezení po žebříku, musíte to zjistit co je potřeba, aby se povýšili. Obecně řečeno, Čím je kultura více konkurenceschopná, tím více musíte udělat, abyste pokročili. To by mělo dopad na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a dokonce i na vaše fyzické a duševní zdraví. Musíte vidět, zda jsou takové přísné podmínky pro postup opravdu stojí za to.
V závislosti na potřebách a přáních mohou někteří lidé upřednostňovat stabilitu před vyhlídkami. To by mohlo být užitečné zjistit, co je to míra otěru nebo obratu vašeho budoucího oddělení. Samozřejmě, tazatel nemusí být naprosto upřímný v pokusu o nábor do týmu, takže je vhodné, abyste si udělali nějaký výzkum sami. Zeptejte se kolem a získejte informace z úst.
Progresivita nebo stabilita, opravdu záleží na tobě. Nejdůležitější je, že vy učinit informovanou volbu na základě toho, co vám organizace musí nabídnout. Jak často se zaměstnanci podobného postavení, jako je váš, prosazují a jak často opouštějí práci? Můžete dokonce zvážit velký obraz a zeptat se pokud je průmysl stabilní nebo perspektivní sám.
5. Odměny a výhody
Proč pracujeme? Kolik z nás může říci, že milujeme to, co děláme? Je zřejmé, že většina z nás nejprve pracuje, než si můžeme představit vášeň. Zásadní potřeba přežití převažuje nad čímkoli jiným. A tedy otázka platu a dávek.
Jistě, můžete vždy přežít s nižší mzdou. Ale otázkou je, jsou vaše spravedlivě kompenzovány? Porovnání vaší pozice na trhu by vám pomohl odpovědět na tuto otázku. Nezapomeňte také zohlednit výhody společnosti stejně jako pojištění, pracovní neschopnost, vzdělávací programy atd. Další věci, které je třeba zvážit, zahrnují jak rychle bude příští přírůstek. Nebylo by to pro vás v dlouhodobém horizontu přínosem, pokud je vaše počáteční mzda poměrně vysoká, ale na chvíli zůstane stagnující.
