Nesporné paradoxy kultury Techie

komplexnosti toho, co je Silicon Valley nezastavil růst, v kroku se zjednodušením nástrojů, stejně jako další bublina, že některé očekávají, že praskne v blízké budoucnosti. My píšťalku, zatímco my drotět na další fitness aplikaci nebo nositelné tech, vynakládá veškeré úsilí, aby zůstala naivní nejistých podkladů naší techie kultury.

Jsou roztřesené protože jsou nekonzistentní, a mnohé z vizí a rutin, kterých se můžeme pochlubit, jsou bláznivé. S žádný způsob, jak zjistit, co funguje a co ne, ne dříve, než uplyne dost času, aby bylo vidět, který "svatý grál" funguje a což je prostý nesmysl, přesto jsme se vydali na cestu způsobem… kdo to má říct, není?

Velké nesrovnalosti

Živobytí uvnitř technologického ekosystému Je to riskantní, protože by nás to mohlo přinutit k názoru, že je to všechno na světě. Udržet se ve skutečnosti, možná budete chtít umístit post-it někde do očí, které zní: 4 miliardy lidí stále nemají přístup k internetu, to je více než polovina světové populace.

Aplikační průmysl

Oslavujeme klonování (kód, aplikace) a inovace v jednom dechu. Chcete-li získat představu o tom, co myslím tím prvním, nehledejte nic jiného než agregátory nebo mavens nebo app-skinning Raketový internet, který ho stále hrabá.

• Techmeme používá lidi a algoritmy současně, a zatímco to přišlo to jen používalo roboty.
• Fitness aplikace / trackery, které v podstatě dělají přesně to samé (a mohou dokonce bránit vašim zdravotním cílům) udržovat oříznutí až na mnoho médií ballyhoo, zatímco míra obezity drží stabilní.

Pokud jsi omezuje se na model copycat, ale máte obchodníka hrajícího vaši aplikaci, šance jsou budete přistávat na nohou, a na přední straně tech magů, vedle sebe s novým Apple dongle. A to je stejně produkt líné žurnalistiky některých médií, jako potřebu přehnané pokrytí, které by mohlo potvrdit stále vznikající průmysl.

Online soukromí

Možná vyšší profil dichotomie v kybernetickém ekosystému právě teď je otázka soukromí. Zatímco my všichni klademe důraz na data uživatelů a ujišťujeme se, že to všichni znají, porušení se stávají tak převládajícími, existuje dokonce i tržiště, kde hackeři útočí na DDOS útoky a jakýkoliv druh hackingu, který si lze představit pro toho, kdo je ochoten zaplatit - žádné otázky.

Také, zatímco varování jsou všude v těchto dnech (přečtěte si, Ashley Madison) mnoho aplikací, jako jsou vlastní klávesnice pro iPhone, vyžadují vysoká míra důvěry.

Sociální média

A ani se nedostanu do sociálních médií, což usnadňuje interakci mezi lidmi na opačných stranách světa ... spolu s obtěžováním, kyberšikanou a stále více způsobů útoku. Přemýšlím například o GamerGate ploys, ale také o automatizovaných systémech, které (nechají kohokoli) lovit citlivých informací on-line, aby v reálném životě způsobily zmatek.

Stále častěji se zdá, že v dnešní době získává internet co nejvíce, kompromis je strmý. Technologické společnosti zájem o rozvoj „antidot“ k těmto problémům vytvořeným tech- nologií je minimální.

Na jedné straně zdůrazňujeme sociální závazky, na druhé, máme Ellen Pao, jejíž boj proti genderovému zkreslení Silicon Valley byl právě zastaven u soudu. A non-techies jsou rozzuřeni, s dobrým důvodem, také gentrification rozdělující města, kde tech rostliny své vlajky - můžete číst o "konečný výprodej duše San Francisca" získat představu o tom, na čem jsem.

Nesrovnalosti v kultuře kanceláří

Pamatujte si, jak Google představil trend otevřených kanceláří, , který vzlétl jako gangbusters, jen aby selhal bídně průmysl-široký, když se ukázalo plán sdílení bránil blahobytu lidí, zdraví nebo produktivitě?

To neznamená nespočet dalších startupů stále nesleduje oblek, v naději, že otevřená kancelář podpoří lepší spolupráci mezi zaměstnanci. Jak se ukazuje, podnikatelský ředitel je pro sebe rozporem, dychtivý vidět lidi, jak se budou moci podělit o jídlo, jídelní stoly a zároveň být produktivní; na dát hravou rotaci na práci, stejně jako vytrvale dřepnout směrem k dolní linii.

Takže, co to je, kultura, která vychovává kancelářská přátelství nebo společnost ve stylu studené manufaktury, která si pouze všimne a odmění ty, kteří obětují život za práci, zatímco potrestávají všechny ostatní?

Zatímco všichni jsou propagovat jejich podporu zdravého sladění pracovního a soukromého života, někteří dokonce navrhují čtyřdenní pracovní týden by měli být normou, "sen", aka Google způsobem, je úzce uzavřený, uzavřený pracovní ekosystém, kde uvnitř bubliny (s požitky a prostoji zahrnuty) a socializace mimo práci je zbytečná, stejně jako nemožné. Ersatz význam, Top-down vyráběné zkušenosti pro společnost vyhrát.

Chcete-li kruh zpět na požitky, které jsou vždy výrazné na pracovních inzerátů pro softwarové společnosti, Jedenáctka mantry je jedna z největších.

Takže tam jsou vysoce propagovatelné výhody - Kurzy vaření a kuchaři z hvězd Michelin v pohotovostním režimu a rychlé občerstvení vyrostli od podlahy až ke stropu - pro zaměstnance dobře naolejované stroje na štěstí, obecně známé jako tech startupy. Na jedné straně máte Soylent vše, co vidí a spotřebovávají bucketfuls, jako tajemství produktivity inženýrů, vidět, jak to bere myšlenku, rozhodování a čas (a chuť!) z jídla.

Tak co to je, všímavost, hodiny jógy a zdraví před prací, nebo tělesné obavy, které byly zrychleny nebo zničeny pro dobro společnosti? Velkorysá rodičovská dovolená pro šťastnějšího zaměstnance nebo jemná rodičovská dovolená?

Součet a obsah

Většina z nich rozpory v našem neustále se opakujícím techie životním stylu jsou záhadné - mnoho z nich je jen par pro kurz, normální v průmyslu stále snaží najít svou identitu. Ale problém spočívá ve vnímání - Pokud se předpokládá, že budete vázáni na svůj stůl, zatímco svět kolem vás začíná předefinovat pracoviště jako vzdálené, bude to tření. Ne proto, že jedna možnost je lepší než druhá, ale proto, že existuje naprosto jasná celistvost.

A jestli je tam jedna věc, kterou víme jistě o techies, a lidé obecně, méně geniální podnikatelé, je to, že nejsou na špičkové úrovni koberec je vytáhl z pod nimi každých pár měsíců.